劳动争议案再审期限是多长时间？劳动争议案再审期限依民事诉讼法。通常当事人应在判决、裁定生效后六个月内申请再审，特定情形下自知道或应知道起六个月内提出。生效超二年除非有特定情形法院不受理，因不可抗力等耽误期限可申请顺延，由法院决定是否准许。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动争议案再审期限是多长时间
劳动争议案再审期限适用民事诉讼法规定。一般情况下，当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。但自判决、裁定发生法律效力后超过二年提出再审申请的，除非有上述特定情形，人民法院不予受理。如果是因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的，在障碍消除后的十日内，可以申请顺延期限，是否准许，由人民法院决定。
二、劳动法规定不续签合同有补偿吗
根据劳动法规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位应在劳动合同期满后的一定期限内，依法向劳动者支付相应的经济补偿，以保障劳动者的合法权益。
三、合同找不到了怎么证明劳动关系
可通过多种方式证明劳动关系。工资支付凭证或记录，如工资条、银行流水，能体现用人单位向劳动者支付报酬情况。工作证、服务证等能证明身份的证件，若上面有公司标识或盖章，可作为证据。考勤记录，像打卡记录、考勤表等，能反映劳动者的出勤情况。同事证言，其他知晓工作情况的同事的证言也有一定证明力。此外，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等，均可作为证明劳动关系的证据。还可收集劳动者与用人单位负责人的通话录音、短信、微信聊天记录等，其中涉及工作安排、薪资待遇等内容的，也有助于证明劳动关系。若有劳动争议，可及时向劳动监察部门或劳动仲裁机构反映，他们会协助调查收集相关证据以认定劳动关系。
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