加班怎样保留证据？加班保留证据可从五方面着手：一是保存书面通知，明确加班信息；二是获取考勤记录，单位不提供可自行留存；三是保留工作成果；四是让同事提供证言；五是申请调取监控录像。保留时要确保证据“三性”，助于维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、加班怎样保留证据
加班保留证据，可从以下方面着手：
第一，书面证据。员工应妥善保存用人单位安排加班的通知，如邮件、短信、微信聊天记录、书面加班申请单等。这些记录中要明确加班的时间、地点、工作内容等信息。
第二，考勤记录。从单位获取考勤表或打卡记录，证明加班时长。若单位不提供，可通过拍照、截图等方式保留自己的考勤信息。
第三，工作资料。保留加班期间完成的工作成果，如文件、报表、合同等，上面可显示工作完成的时间，间接证明加班事实。
第四，证人证言。可让一同加班的同事提供证人证言，但证人需能出庭作证，且证言可信度较高。
第五，监控录像。若工作场所有监控，可申请调取加班时段的录像，证明自己在加班。
保留证据过程中，要确保证据的真实性、关联性和合法性。一旦与单位就加班问题产生纠纷，这些证据将有助于维护自身合法权益。
二、下班就强制加班合法吗
下班强制加班一般不合法。根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着加班必须建立在劳动者自愿的基础上，不能强制。
不过，存在特殊情况。发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可安排加班，且无需与劳动者协商。
如果用人单位强制加班，劳动者有权拒绝。若用人单位以劳动者不加班为由进行处罚或解除劳动合同，属于违法行为，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。同时，劳动者加班后，用人单位应依法支付加班费。标准工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。
三、加班证据要保留吗
加班证据有保留的必要。在劳动法律关系中，劳动者的加班权益受法律保护。保留加班证据，能在必要时维护自身合法权益。
在实际情况里，用人单位常安排劳动者加班却不依法支付加班费，或因加班时长等问题与劳动者产生纠纷。此时，劳动者若有加班证据，就能证明加班事实的存在，进而向用人单位主张加班费或其他合法权益。
常见的加班证据有考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等。考勤记录可显示劳动者的出勤和加班时间；加班通知明确了加班安排；工作邮件若涉及加班任务的分配与完成情况，也能作为有力证据；同事证言则可从旁证明加班事实。
若劳动者与用人单位就加班事宜产生争议，可凭借这些证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若劳动者无法提供加班证据，可能面临主张不被支持的风险。所以，劳动者应重视加班证据的保留。
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