学校不让离职如何仲裁呢？学校不让离职可劳动仲裁：先收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系及离职诉求；向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交申请，写明仲裁请求等；仲裁委受理后安排开庭，按时参加庭审陈述主张证据；等待裁决，不服可起诉，要遵循程序维护权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、学校不让离职如何仲裁呢
学校不让离职，可按以下步骤进行劳动仲裁：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与学校关于离职沟通的聊天记录、邮件等，以证明你与学校存在劳动关系及离职诉求。其次，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时需写明仲裁请求，比如要求学校办理离职手续、支付相应工资等，并详细阐述事实和理由。然后，仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间。届时你需按时参加庭审，在庭审中清晰陈述自己的主张和证据，回答仲裁员的提问。最后，等待仲裁委员会作出裁决。若对裁决结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。整个仲裁过程要遵循法定程序，准备充分，以维护自身合法权益，促使学校依法依规处理你的离职事宜。
二、仲裁后离职算失业吗
仲裁后离职是否算失业需视具体情况而定。
如果是因用人单位存在违法情形，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，经仲裁裁决后劳动者被迫离职，这种情况下劳动者符合领取失业保险金的条件，算失业。
若仲裁是因劳动者自身违反劳动合同约定等自身原因导致离职，不符合非因本人意愿中断就业的条件，则不算失业，不能领取失业保险金。
判断是否算失业关键在于离职原因是否符合“非因本人意愿中断就业”这一要求。比如，企业经济性裁员、劳动合同期满终止劳动合同、企业被依法宣告破产等原因导致劳动者离职，属于非因本人意愿中断就业。而劳动者主动辞职、因严重违纪被单位辞退等情况不属于非因本人意愿中断就业。具体能否认定为失业，要依据实际仲裁及离职情形，按照失业保险相关规定进行审核判定。
三、仲裁后算自动离职吗
仲裁后是否算自动离职需视具体情况而定。
若劳动者因与用人单位的劳动纠纷申请仲裁，在此期间，正常出勤且未违反用人单位规章制度，一般不算自动离职。
但如果劳动者在仲裁期间无故旷工、违反公司规定等，导致严重违反用人单位劳动纪律或规章制度，用人单位可依据相关规定认定其构成自动离职。
例如，公司规定员工无故旷工三日以上视为自动离职，而劳动者在仲裁期间连续旷工超过该期限，那么公司可按自动离职处理。
通常情况下，只要劳动者按照法律规定和仲裁程序妥善处理劳动纠纷，积极维护自身权益，就不应被随意认定为自动离职。若用人单位错误认定，劳动者可通过进一步的法律途径，如诉讼等，来维护自己的合法权益，要求用人单位恢复劳动关系或给予相应赔偿。
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