拖欠工资压东西犯法吗？拖欠工资违法，《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣拖欠，这侵害了劳动者报酬权。劳动者遇此情况私自扣物不可取，可能违法。维权应通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径，避免自身违法。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资压东西犯法吗
拖欠工资本身就是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。
而劳动者在遇到用人单位拖欠工资时，私自扣押用人单位物品的做法也不可取。虽然劳动者的初衷可能是为了保障自己的权益，但这种行为涉嫌侵犯用人单位的财产权，严重的可能会违反《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至《中华人民共和国刑法》。
当遇到拖欠工资情况时，劳动者可通过合法途径维权。可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。总之，维权要采取合法手段，避免自己陷入违法境地。
二、广州拖欠工资可以投诉吗
广州用人单位拖欠工资，劳动者可以进行投诉。
根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动者的工资权益受法律保护，用人单位拖欠工资属于违法行为。在广州，劳动者若遭遇工资拖欠情况，可向当地劳动保障监察机构投诉。劳动保障监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资，并可依法给予行政处罚。
劳动者投诉时应准备能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。同时，需准确提供用人单位的信息，包括名称、地址、联系方式等。另外，劳动者也可通过其他途径维权，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，广州劳动者面对工资拖欠问题，可通过投诉等合法途径维护自身权益。
三、拖欠的工资怎样讨回钱财
讨回拖欠工资可通过以下途径：
1. 协商解决：与用人单位直接沟通，明确表达要求支付工资的诉求，协商支付的时间和方式。这是最便捷的方式，若双方能达成一致，问题可快速解决。
2. 投诉举报：向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其限期支付拖欠工资，逾期不支付的，还会责令加付赔偿金。
3. 申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，用人单位应按协议履行。
4. 申请仲裁：若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行的，可申请法院强制执行。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。通过法院判决要求用人单位支付拖欠工资。
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