劳动纠纷是否必须先仲裁再起诉？劳动纠纷通常先仲裁再起诉，仲裁是诉讼前置程序。因其具专业性、高效性，能及时处理纠纷。未经仲裁直接起诉法院一般不受理，特殊情况除外。一般先仲裁，不服结果规定时间内可起诉，以妥善合法解决纠纷维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动纠纷是否必须先仲裁再起诉
劳动纠纷通常需先仲裁再起诉。根据劳动法律规定，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。
这是因为仲裁具有专业性、高效性等特点，能及时、有效地处理劳动纠纷。通过仲裁，可由熟悉劳动法律法规和劳动业务的仲裁员对争议进行裁决，快速化解矛盾。
若未经仲裁直接起诉，法院一般不予受理。但存在特殊情况，如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
所以，一般情况下劳动纠纷要先经仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以在规定时间内向法院提起诉讼，以此保障劳动纠纷得到妥善、合法的解决，维护当事人的合法权益。
二、和公司发生劳动纠纷找哪个部门
与公司发生劳动纠纷，可根据具体情况选择不同途径解决。首先，可尝试与公司协商，自行沟通解决纠纷。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况，能责令其改正违法行为，维护劳动者合法权益。其次，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。调解组织会居中调解，促使双方达成和解协议。再者，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是重要途径。仲裁委依据相关法律法规和证据，对劳动纠纷作出裁决。对仲裁裁决不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。总之，劳动者可依自身情况，合理选择相应部门或途径来妥善解决劳动纠纷，维护自身合法权益。
三、劳动纠纷仲裁一般需要多长时间
劳动纠纷仲裁的时长因具体情况而异。一般来说，仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
如果有需要鉴定等其他事项，该期间不计算在仲裁审理期限内。例如涉及专门性问题需要进行鉴定的，鉴定时间会耗费一定时长。
在实际操作中，若案件事实清晰、双方争议不大，可能会较快审结。但要是案件较为复杂，证据繁多，双方对事实认定等存在较大分歧，那么仲裁时间可能会相应延长。当事人应积极配合仲裁程序，按要求提供证据等材料，以便仲裁顺利进行，尽快得出裁决结果。
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