劳动仲裁管辖地如何确定？劳动仲裁管辖地确定规则：劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，双方分别申请的，由劳动合同履行地管辖；明确劳动合同履行地等；劳务派遣争议共同当事人由履行地管辖；多个仲裁委有管辖权时，依受理情况确定管辖。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁管辖地如何确定
劳动仲裁管辖地的确定遵循以下规则：
首先，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
其次，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地。若用人单位注册地与主要办事机构所在地不一致的，以注册地为用人单位所在地；但如果用人单位注册地与主要办事机构所在地不一致且注册地在境外的，以其主要办事机构所在地为用人单位所在地。
再者，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，并由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
最后，多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖；若同时受理的，由当事人协商确定管辖，协商不成的，由共同的上一级劳动争议仲裁委员会指定管辖。
二、劳动仲裁后公司能否起诉
劳动仲裁后公司通常是可以起诉的。
一般而言，劳动争议案件仲裁是诉讼的前置程序。公司若对劳动仲裁结果不服，在符合法定条件下有权向法院提起诉讼。
根据相关法律规定，公司起诉需满足一定条件。例如，需在法定的起诉期限内提起，通常是收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起。同时，要明确起诉的具体诉求，应围绕对仲裁裁决不服的部分进行阐述，清晰说明认为仲裁裁决错误或不合理之处。
公司起诉时，需准备充分的证据材料来支持其主张，用以证明仲裁裁决存在问题。在诉讼过程中，遵循民事诉讼的相关程序和规则，积极参与庭审等环节，通过合法的途径维护自身权益。法院会依据事实和法律对案件进行全面审查，作出公正的判决。所以，劳动仲裁后公司在满足相应条件时能够向法院起诉。
三、劳动仲裁的证言如何提交
在劳动仲裁中提交证言，首先要确保证言内容真实、客观，与案件事实相关。一般应在仲裁规定的举证期限内提交。
提交方式通常有以下几种：
1. 直接提交书面证言：可以将证人亲笔书写的证言打印或工整抄写在A4纸上，注明证人姓名、联系方式、身份证号等信息，并由证人签名捺印。在提交时，附上证人的身份证明文件复印件。
2. 通过证据交换提交：若劳动仲裁安排了证据交换环节，可在此阶段按照要求将证言提交给仲裁庭。
3. 在庭审中口头陈述：证人也可能被要求在庭审时到庭，当庭陈述证言。此时，需提前做好准备，清晰、准确地表达与案件有关的事实情况。
无论采用哪种方式提交证言，都要确保能够清晰地证明案件相关事实，比如劳动关系的存在、工作内容、工作时间、工资待遇等方面的情况，以增强自身主张在劳动仲裁中的可信度和说服力。
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