工伤劳动仲裁在什么地方？工伤劳动仲裁要去有管辖权的劳动争议仲裁委员会。通常由劳动合同履行地或用人单位所在地管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地管辖。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地有明确规定。要依实际确定仲裁地点并提交材料启动程序维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤劳动仲裁在什么地方
工伤劳动仲裁需前往有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
所以，要确定具体的工伤劳动仲裁地点，需结合实际情况判断是劳动合同履行地还是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，并向其提交仲裁申请及相关材料，以启动工伤劳动仲裁程序，维护自身合法权益。
二、工伤期间能拿绩效工资吗
工伤期间能否拿绩效工资需视具体情况而定。
若劳动合同有明确约定绩效工资的构成及发放条件，且工伤职工在工伤前正常提供了劳动，只是因工伤导致工作产出受影响，但仍满足绩效工资部分发放条件的，应按照合同约定发放相应绩效工资。
例如，绩效工资中包含因工作任务完成量、工作成果质量等因素确定的部分，工伤职工虽不能完全按正常情况完成任务，但仍有一定成果，单位应按比例发放。
若绩效工资主要取决于出勤等与工作状态直接相关的因素，工伤职工因工伤无法正常出勤，可能会影响绩效工资的发放。
然而，用人单位不能因职工工伤而随意克扣绩效工资。根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”通常应理解为包含绩效工资等在内的正常应得收入。
所以，工伤期间是否能拿绩效工资要综合考量劳动合同约定、工伤对工作的实际影响以及相关法律法规规定等来确定。
三、工伤认定后提起劳动仲裁
工伤认定后提起劳动仲裁，需注意以下要点。首先，准备充分的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资支付凭证、医疗诊断证明等，以支撑自身主张。其次，确定明确的仲裁请求，涵盖工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等各项合理诉求。再者，按照规定的仲裁程序进行。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理。在庭审中，需清晰阐述事实与理由，对证据进行质证，积极维护自身权益。同时，要关注仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。需严格遵守时效规定，避免因时效问题影响权益主张。整个过程要保持冷静、理性，依据法律规定和事实依据，争取获得合理的仲裁裁决，保障自身工伤权益得到切实维护。
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