劳动解除怎么申请仲裁？申请劳动解除仲裁，先确认劳动关系及解除原因，备好相关证明材料，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委受理后送达副本、指定人员。双方参加庭审，之后等裁决。不服可起诉，全程要遵循法定程序。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动解除怎么申请仲裁
申请劳动解除仲裁，需按以下步骤进行：首先，要确认与用人单位的劳动关系及解除原因，准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，还有关于解除原因的相关证据。其次，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。仲裁委在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会将仲裁申请书副本送达被申请人，并指定仲裁庭的组成人员。之后，双方按规定参加仲裁庭审，进行陈述、举证、质证等环节。在庭审过程中，要清晰准确地阐述自己的主张和证据，维护自身合法权益。最后，等待仲裁委作出裁决。若对裁决结果不服，在规定期限内还可向人民法院提起诉讼。整个过程需严格遵循法定程序，以确保仲裁申请能得到妥善处理。
二、劳动和劳务有什么区别
劳动与劳务存在多方面区别。主体方面，劳动关系中主体双方明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务关系主体更为灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
从关系稳定性看，劳动关系相对稳定，劳动者一般长期、持续为用人单位工作；劳务关系通常具有临时性、短期性。
在工作内容自主性上，劳动关系中劳动者受用人单位管理，按其安排从事工作；劳务关系中劳务提供者相对自主安排工作。
报酬支付方式也有不同，劳动关系多按月定期支付工资；劳务关系一般根据劳务完成情况一次性或按阶段支付报酬。
劳动风险承担上，劳动关系中用人单位承担劳动过程中的风险，如工伤等；劳务关系中劳务提供者自行承担劳务过程中的风险。
另外，劳动争议受劳动法律法规专门调整，需先经劳动仲裁前置程序；劳务纠纷则主要依据民事法律法规处理，一般直接通过民事诉讼解决。
三、劳动监察投诉多久受理
劳动监察部门对投诉的受理时间有明确规定。一般情况下，劳动监察机构会在接到投诉之日起5个工作日内决定是否受理。
若符合受理条件，劳动监察机构会及时立案，并开展调查处理工作。这5个工作日的时间起算点，是从劳动监察机构收到投诉材料并进行形式审查后开始计算。
如果投诉材料不完整，劳动监察机构会当场或在5个工作日内一次性告知投诉人需要补正的全部材料。投诉人补正材料的时间不计算在受理期限内。
劳动监察部门会尽快处理投诉，以维护劳动者的合法权益。若超过规定时间未得到受理反馈，投诉人可进一步向劳动监察部门询问进展情况，确保自身权益得到及时保障。
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