劳动仲裁期可以找工作吗？劳动仲裁期间能找工作，劳动者申请仲裁不影响再就业，仍可与新单位建劳动关系。但要注意新工作安排不与仲裁冲突，如实告知仲裁情况，遵守法规和单位制度，谨慎处理相关事宜，保障自身权益和进程。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁期可以找工作吗
劳动仲裁期间可以找工作。
劳动者申请劳动仲裁并不影响其再就业。在劳动仲裁程序进行中，劳动者依然具有劳动的权利能力和行为能力，能够与新的用人单位建立劳动关系。
不过，需要注意一些事项。一方面，要确保新的工作安排不会与正在进行的劳动仲裁产生冲突，比如避免因新工作导致无法按时参加仲裁相关的庭审、提供证据等程序。另一方面，与新用人单位建立劳动关系时，应如实告知自身的劳动仲裁情况，避免后续可能因隐瞒而引发的法律风险。
同时，在新工作中也要遵守法律法规以及用人单位的规章制度，认真履行工作职责。总之，劳动仲裁期间完全可以找工作，但要谨慎处理好与新工作及劳动仲裁相关事宜，以保障自身合法权益不受损害，并顺利推进劳动仲裁程序和新的就业进程。
二、劳动仲裁期是多久
劳动仲裁一般有受理、审理期限规定。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
劳动仲裁案件审理期限，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
此外，如果当事人对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，一审普通程序审理民事案件的审限一般为六个月；有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。简易程序审限为三个月。
三、劳动仲裁期限多久
劳动仲裁的期限一般为四十五日，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起计算。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
对于有下列情形的，仲裁期限按照不同规定计算：
1. 申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算。
2. 增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算。
3. 仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算。
4. 案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算。
5. 中止审理期间不计入仲裁期限内。
6. 有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。
劳动仲裁期限的规定旨在保障当事人的合法权益，确保劳动争议能够得到及时、公正的处理。当事人应了解并遵守相关期限规定，积极配合仲裁程序，以维护自身权益。
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