劳动仲裁是走法律程序吗？劳动仲裁是法律程序，是劳动争议当事人起诉必经程序。由劳动争议仲裁委员会居中裁决，劳动者与用人单位发生争议可申请。其程序具专业性、公正性和权威性，能解决纠纷，维护和谐稳定，不服结果可起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁是走法律程序吗
劳动仲裁属于法律程序。
劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。它是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可向劳动仲裁委提出仲裁申请。劳动仲裁委依据相关法律法规及证据，对案件进行审理并作出裁决。该裁决具有法律效力，双方应予以执行。
劳动仲裁程序具有专业性、公正性和权威性。它遵循法定的程序规则，保障当事人的合法权益。通过劳动仲裁，能有效解决劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。当事人若对仲裁结果不服，在符合法定条件下，还可依法向人民法院提起诉讼，进一步通过司法程序维护自身权益。总之，劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律程序环节。
二、劳动仲裁上诉费怎么计算
劳动仲裁上诉费即劳动争议案件受理费。
受理费一般按照以下标准收取：
1. 争议金额在1万元以内的，每件交纳50元。
2. 争议金额超过1万元至5万元的部分，按3%交纳。
3. 争议金额超过5万元至10万元的部分，按2%交纳。
4. 争议金额超过10万元的部分，按1%交纳。
例如，劳动争议涉及金额为3万元，其中1万元需交50元，超过1万元至3万元的2万元部分，按3%交纳，即20000×3% = 600元，总共受理费为50 + 600 = 650元。
需注意，各地在具体执行标准上可能会存在一定差异，应以当地规定为准。同时，若符合特定条件，如经济困难等，可申请缓交、减交或免交受理费。
三、劳动仲裁请求可以变更吗
劳动仲裁请求可以变更。
在劳动仲裁过程中，当事人有权对自己提出的仲裁请求进行变更。但需注意，变更仲裁请求应当在举证期限届满前提出。这是为了保障对方当事人有足够时间针对变更后的请求进行答辩和准备证据，确保仲裁程序的公平性和有序性。
如果在举证期限届满后提出变更请求，应当有正当理由。例如，因出现了新的证据或事实，致使原仲裁请求需要调整。这种情况下，仲裁委员会会根据具体情形决定是否准许变更。
当事人变更仲裁请求时，应当向仲裁委员会提交书面申请，明确阐述变更的内容及理由。仲裁委员会收到申请后，会对申请进行审查，符合规定的会予以批准，并将变更后的仲裁请求及时送达对方当事人。
总之，劳动仲裁请求可以变更，但要遵循相应的程序和规定，以保障仲裁活动顺利进行。
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