劳动仲裁相关证据有哪些？劳动仲裁证据种类多，劳动合同明确权利义务，工资支付凭证证明收入，工作证等证实劳动关系，加班证据、同事证言、离职证明、工伤证据都重要。获取证据要合法真实关联，用人单位有义务提供掌握的证据，劳动者应妥善保存证据维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁相关证据有哪些
劳动仲裁相关证据种类繁多。劳动合同是关键证据之一，它明确了双方的权利义务关系。工资支付凭证，如工资条、银行工资流水等，能证明劳动者的收入情况。工作证、工作服、考勤记录等，可证实劳动者与用人单位存在劳动关系及工作状态。此外，加班的相关证据也很重要，比如加班审批单、加班时的工作记录等。同事的证人证言，在一定程度上也能辅助证明劳动事实，但证人需出庭作证。还有离职证明，能体现劳动关系的解除情况。若涉及工伤，工伤认定决定书、医疗诊断证明等都是重要证据。在获取证据时，要注意合法性、真实性和关联性。比如通过合法手段收集，确保证据真实可靠且与劳动争议相关。用人单位掌握管理的证据，如员工手册、绩效考核记录等，用人单位负有提供义务，否则将承担不利后果。劳动者应妥善保存各类证据，以便在劳动仲裁中有力维护自身权益。
二、劳动仲裁需要本人签字吗
劳动仲裁过程中，部分文件需要本人签字。
申请人向劳动仲裁委提交的仲裁申请书，需由申请人本人签字，以表明是其真实意思表示，明确仲裁请求、事实与理由等内容。
在仲裁庭审相关材料方面，比如庭审笔录，若记录无误，当事人通常需要签字确认，这是对庭审过程记录准确性的认可。
此外，调解协议等涉及当事人权利义务处分的文件，也需本人签字才产生法律效力。若申请人无法亲自签字，可依法委托代理人签字，但需有合法有效的授权委托手续。被申请人同样如此，其提交的答辩状等材料需签字，在庭审及相关调解等环节涉及的文件，也按要求签字确认。总之，劳动仲裁中诸多重要文件都要求本人签字，以保障仲裁程序合法、有序进行，维护当事人的合法权益。
三、劳动仲裁需要支付费用吗
劳动仲裁一般无需劳动者支付费用。根据相关规定，劳动争议仲裁不收费，仲裁费用由财政予以保障。这旨在减轻劳动者维权成本，使其能更便捷地通过法律途径维护自身合法权益。
在劳动仲裁过程中，劳动者只需提交仲裁申请书，并按照规定附上相关证据材料等，无需预先缴纳仲裁费用。仲裁委受理案件后，会依据法律规定和案件事实进行审理裁决。这样的制度设计体现了对劳动者权益保护的倾斜，鼓励劳动者积极运用法律武器解决劳动纠纷，确保劳动争议能得到公正、及时的处理，维护劳动关系的和谐稳定。所以，劳动者不用担心因费用问题而阻碍自身依法维权。
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