定期合同有任意解除权吗？大家都知道，要想解约的话就得有两个渠道可以选，第一种就是双方好好商量、谈妥了，就把合同给解除；另一种，则是按照法律上的规定来解除，也就是我们常说的“法定解除”。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、定期合同有任意解除权吗
解除合同共有两种途径，分别为协议解除与法定解除。法定解除的情况具体如下：1.因不可抗力导致合同目的无法达成。
2.在履约有效期截止日期到来前，当事方之一已经以明确声明或行动表态不会依照约定履行其主要债务。
3.当事方之一未能按时履行主要债务，经过催促后，在合理期限内仍然没有履行。
4.当事方之一未能按时履行债务，或者存在其他违约行为，从而导致合同目的无法实现。
5.法律法规所规定的其他特殊情况。
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的;
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
二、单方解除权受根本性违约限制吗
只要有明确的协议或法律法规规定的情况发生，那么单方面取消合同就不算做违法行为。但是要是在没什么理由或依据的情况下，一方突然说要取消合同，那这就是明显的违法行为了。在这种情况下，违反合同规定的一方必须负起违约责任，具体的责任包括继续执行原有的合同义务、采取必要的补救措施或者赔偿对方因此受到的经济损失等等。
如果是因为符合协议中规定的解除条件或者根据法律法规可以解除合同的情况下，单方面决定取消合同的话，那就不能算是违法行为。
三、单方解除权是形成权吗
众所周知，劳动者确实享有行使解除劳动合同的单方面权力，这是由于这种解除权被视为一种形成权的范围内。具体而言，当劳动者正式向雇主提出离职请求后，只要雇主成功收到此份离职申请，那么便立即会生成解除双方签署的劳动合同的法定效应。
若劳动者在雇主尚未作出最终决定之前选择撤销自己的离职申请，那么这并不会对解除劳动合同的意思表示产生任何法律上的影响。
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