企业将员工转给第三方合法吗？企业将员工转给第三方是否合法视具体情况而定。满足经员工同意、遵循法定程序、保障员工权益等条件通常合法；未经同意擅自转移、恶意损害权益、未履行程序等则可能不合法。员工权益受损可依法维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、企业将员工转给第三方合法吗
企业将员工转给第三方是否合法，需视具体情况判定。
若满足以下条件，通常具有合法性：一是经员工同意，企业与员工充分沟通协商，员工自愿接受劳动关系的转移安排；二是转移过程遵循法定程序，明确各方权利义务，包括签订合法有效的三方协议，对工资、福利待遇、工作年限计算等关键问题有清晰约定；三是保障员工权益不受损害，如薪酬待遇不降低、工作条件无实质性恶化、社会保险和住房公积金等依法缴纳等。
若存在以下情形，则可能不合法：未经员工同意擅自转移，侵犯员工自主择业权；转移过程中恶意损害员工权益，如降低工资、减少福利、不合理缩短工作年限等；未履行法定程序，缺少必要的书面协议或告知流程等。
总之，企业将员工转给第三方的合法性取决于是否尊重员工意愿、遵循法定程序以及切实保障员工合法权益。员工若认为自身权益在转移过程中受到侵害，有权通过合法途径维护自身权益。
二、单位让员工和第三方签合同怎么办
单位让员工和第三方签合同，员工需谨慎应对。首先，要明确合同性质，若为劳务派遣合同，需关注派遣单位资质，其应具备相应经营许可。同时，留意合同中关于工作岗位、工作地点、薪资待遇、社保福利等关键条款是否明确且合理。
若该安排旨在规避单位自身法律责任，如逃避与员工签订无固定期限劳动合同、降低用工成本等，这种行为可能存在违法风险。员工可通过合法途径维护自身权益。
若员工同意签订，应仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。若对合同内容存在疑问或担忧，可向单位相关负责人询问清楚，要求作出合理说明。
若员工认为单位此举侵害自身权益，可先与单位协商沟通，表达诉求。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其依法进行调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、公司将员工合同转第三方合法吗
公司将员工合同转第三方，是否合法需视具体情况判断。
若经员工同意，三方签订相关协议对权利义务进行明确约定，且符合法律法规规定，通常是合法的。在此过程中，应确保员工的劳动权益不受损害，包括但不限于工资待遇、工作岗位、工作地点等维持原有水平或有明确合理的调整说明。
然而，若未经员工同意擅自转移合同主体，这种行为不合法。因为劳动合同是员工与原公司基于双方意愿建立的法律关系，未经员工认可改变主体，侵犯了员工的合法权益。同时，如果转移合同导致员工权益受损，如降低工资、增加不合理工作条件等，也属于违法行为。
员工若认为公司转移合同的行为侵害自身权益，可与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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