劳动仲裁提交多少日？劳动争议仲裁委员会收到申请五日内决定是否受理，不受理或逾期未决定，申请人可向法院起诉。仲裁庭开庭五日前通知双方，当事人可提前三日请求延期，由仲裁委决定。仲裁庭应在受理申请四十五日内结案，复杂可延期十五日。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁提交多少日
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、劳动仲裁限制金额吗
劳动仲裁不限制金额。
劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。无论涉及的劳动报酬、经济补偿、赔偿金等金额大小，劳动者都有权依法申请劳动仲裁。
在劳动仲裁程序中，仲裁机构会依据相关法律法规和事实证据进行公正裁决。对于金额较小的案件，仲裁程序同样会保障当事人的合法权益，确保裁决的公正性和合法性。
即使劳动争议所涉金额较大，劳动者也无需担忧。只要其诉求合理合法，有充分的证据支持，都能通过劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁为劳动者提供了平等、公正的维权平台，不会因金额因素而对案件受理或处理产生不合理限制。
所以，劳动者在遇到劳动纠纷时，不必顾虑金额问题，应积极通过劳动仲裁来争取自身应得的权益。
三、劳动仲裁需要开庭么
劳动仲裁通常需要开庭。开庭审理是劳动仲裁程序中的重要环节。在开庭时，双方当事人可以进行陈述、举证、质证等活动。通过开庭，仲裁庭能够全面了解案件事实、审查证据的真实性和关联性，从而做出公正裁决。
一般情况下，仲裁委员会会在受理仲裁申请后，将开庭日期、地点等书面通知双方当事人。当事人应当按时参加庭审。若申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请；被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。
开庭过程中，双方围绕争议焦点展开辩论，充分阐述自己的观点和主张。仲裁庭会依据相关法律法规及证据情况，对案件进行审理并作出裁决。所以，劳动仲裁通常是要开庭的，这有助于保障当事人的合法权益，确保仲裁裁决的公正性和权威性。
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