工厂搬迁合同未到期该怎么赔偿？工厂搬迁合同未到期，赔偿依情况而定。若使合同无法履行，协商不成工厂支付补偿后可解约；若未造成实质影响则通常无赔偿。员工可收集证据维权，协商不成可投诉或仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂搬迁合同未到期该怎么赔偿
工厂搬迁致合同无法履行且合同未到期，赔偿需依据具体情况判断。
若工厂搬迁使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，工厂应与员工协商变更劳动合同。若协商不成，工厂提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同，并按员工在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
例如，员工在工厂工作三年零四个月，工厂应支付三个月半工资作为经济补偿。若工作两年零八个月，应支付三个月工资补偿。
若工厂搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，员工仍可继续履行合同，通常不存在赔偿问题。
员工需收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自身权益。若与工厂协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、合同到期单位搬迁有补偿金吗
合同到期单位搬迁是否有补偿金，需分情况判断。
若单位搬迁致使劳动合同无法继续履行，单位决定不续签合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿。
例如，单位从城市中心迁至偏远郊区，通勤距离大幅增加，对劳动者生活造成严重影响，导致合同无法履行，单位不续签时，就需支付补偿金。但如果单位虽搬迁，不过新地址交通便利，且单位提高了工资待遇等续订合同，劳动者拒绝，单位则无需补偿。
总之，合同到期单位搬迁是否有补偿金，关键看劳动合同能否继续履行以及不续签的责任归属。
三、工厂搬迁无固定期限合同解除赔偿标准
工厂搬迁致使无固定期限劳动合同解除，赔偿需依据具体情形判断。
若工厂搬迁属于客观情况发生重大变化，且双方就变更劳动合同未达成一致，工厂解除合同应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若工厂搬迁未造成客观情况重大变化，工厂单方面违法解除无固定期限合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。
例如，劳动者在工厂工作5年3个月，月平均工资5000元。若属合法解除，工厂应支付经济补偿5.5×5000=27500元；若属违法解除，工厂需支付赔偿金27500×2=55000元。
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