老板拖欠工资要抓吗？老板拖欠工资不一定会被抓。一般属劳动纠纷，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或起诉维权。若老板逃避支付报酬、有能力不支付且数额大，经责令仍不支付，涉嫌犯罪，才可能被抓。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、老板拖欠工资要抓吗
老板拖欠工资不一定会被抓。一般情况下，拖欠工资属于劳动纠纷，劳动者可通过以下途径维权：一是与老板协商，要求支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。所以，只有符合上述犯罪情形，老板才可能被抓。
二、拖欠工资自锁门犯法吗
拖欠工资后劳动者自锁门是否犯法，需分情况判断。
若劳动者采取自锁门方式，只是为合理表达诉求，未造成严重后果，如没有阻碍单位正常的消防、通行等，且在合理限度内与单位沟通协商，一般不构成违法。这可视为劳动者维护自身权益的一种手段，但建议通过合法途径解决纠纷，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
然而，若自锁门行为严重影响用人单位正常生产经营秩序，导致单位遭受较大经济损失，或违反治安管理相关规定，就可能涉嫌违法。例如，造成消防通道堵塞，影响紧急疏散；阻碍单位员工正常进出，致使业务无法开展等。这种情况下，根据情节轻重，可能会面临治安处罚，如警告、罚款，甚至行政拘留。
劳动者遇到拖欠工资问题，应冷静理智，运用合法、合理、合规的方式维护自身权益，避免因不当行为给自己带来法律风险。
三、国企拖欠工资纪委管吗
国企拖欠工资问题纪委是否介入管理，需分情况看待。
纪委主要职责是对公职人员履行职责、行使权力、廉洁从政从业以及道德操守等情况进行监督检查，重点关注违纪违法和职务犯罪行为。若国企拖欠工资背后存在公职人员滥用职权、以权谋私、贪污腐败等违纪违法行为，导致工资无法正常发放，纪委可能会介入调查。例如，企业负责人挪用工资款项用于个人挥霍，或者在工资发放环节收受回扣等，这种情况下纪委有权力也有责任进行查处。
但如果只是单纯的企业经营困难、资金周转问题导致拖欠工资，未涉及公职人员违纪违法，这更多属于劳动纠纷范畴。劳动者可通过劳动监察部门、劳动仲裁机构或人民法院来维护自身权益。比如向劳动监察大队投诉，由其责令企业限期支付工资；也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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