未发奖金能否劳动仲裁？未发奖金可申请劳动仲裁，奖金属劳动报酬。申请时要证明劳动关系及奖金发放相关证据。劳动仲裁有提交申请、受理、开庭审理等流程，仲裁委依证据审查判断，具体裁决依实际情况定，劳动者要准备好证据维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、未发奖金能否劳动仲裁
未发奖金可以申请劳动仲裁。奖金属于劳动报酬的一部分。如果用人单位未按照劳动合同约定或规章制度发放奖金，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。
劳动者申请劳动仲裁时，需证明与用人单位存在劳动关系，比如有劳动合同、工资支付记录、工作证等。同时，要提供奖金发放的相关证据，如奖金制度文件、关于奖金发放的通知、以往奖金发放记录等。
劳动仲裁流程一般包括提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、调解或裁决等环节。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审查判断。若劳动者能证明用人单位确实应发放奖金而未发放，仲裁委可能会裁决用人单位支付奖金及相应利息等。
不过，具体裁决结果需依据实际情况和证据来确定。在整个过程中，劳动者应积极准备证据，依法依规主张自己的权利，以争取应得的奖金。
二、外派工作如何劳动仲裁
外派工作发生劳动争议时，劳动者申请劳动仲裁的流程如下：首先，确定管辖地。一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向两地仲裁委申请仲裁，则由劳动合同履行地的仲裁委管辖。其次，准备申请材料，包括仲裁申请书，需明确申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实和理由等；以及相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及相关事实的材料。然后，向有管辖权的仲裁委提交申请。仲裁委在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人。开庭时，双方需进行陈述、举证、质证等环节。最后，等待仲裁委作出裁决。当事人若对裁决结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。整个劳动仲裁过程需遵循法定程序，劳动者应积极维护自身合法权益。
三、外聘人员要劳动仲裁吗
外聘人员是否需要劳动仲裁需视具体情况而定。
若外聘人员与用人单位存在劳动关系争议，比如在工资支付、工作时间、福利待遇、解除劳动关系等方面产生纠纷，且双方无法协商解决时，外聘人员有权申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径。
在申请劳动仲裁前，外聘人员要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、加班通知等，以证明其与用人单位存在劳动关系及具体争议事项。
如果外聘人员是与用人单位签订了劳务合同，双方形成的是劳务关系而非劳动关系，此时发生的纠纷一般不通过劳动仲裁解决，而是按照民事合同纠纷处理方式，如协商、调解或通过民事诉讼解决。所以，外聘人员首先要明确自身与用人单位之间法律关系的性质，再根据实际情况选择合适的解决途径。
以上是关于未发奖金能否劳动仲裁的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
