拖欠工资能进五险吗？拖欠工资和缴纳五险是两回事，按法律，用人单位自用工起就应为员工办社保并缴费，和是否欠薪无关。但实际中，经营困难致欠薪时，五险也可能断缴。员工可投诉或仲裁维权，要注意收集证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资能进五险吗
拖欠工资与能否缴纳五险是两个不同的问题。
从法律规定来讲，用人单位给员工缴纳五险是法定义务，自用工之日起就应当为员工办理社会保险登记并缴纳费用，这与是否拖欠工资并无直接关联。即使存在拖欠工资的情况，用人单位也应当按照规定为员工缴纳五险。
然而在实际操作中，可能会出现一些复杂情况。如果用人单位经营困难，资金紧张导致拖欠工资，那么也可能因同样的资金问题而无法按时为员工缴纳五险。这种情况下，员工的五险权益就可能受到损害。
若用人单位拖欠工资且未缴纳五险，员工可以采取一定措施维护自身权益。员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资并补缴五险；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决问题。在处理这类问题时，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠等情况。
二、拖欠工资不能上诉吗
拖欠工资可以通过法律途径解决，但不是直接上诉。上诉是指当事人对一审法院的判决或裁定不服，在规定时间内向上一级法院提出重新审理的请求。
若遭遇拖欠工资，通常第一步是向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，当事人需在规定时效内提交仲裁申请，仲裁委审理后会作出裁决。
若对仲裁结果不服，当事人可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。这是一审程序，法院会依据事实和法律作出判决。若当事人对一审判决不服，才可以在规定时间内向上一级法院上诉。
所以，拖欠工资不能直接上诉，要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不满起诉到法院，对一审判决不服才能上诉。
三、曝光拖欠工资犯法吗
曝光拖欠工资是否犯法需视具体情况判断。
若通过合法、合理的方式曝光，比如向劳动监察部门反映，在合法的网络平台客观陈述事实，且不侵犯他人隐私、名誉等合法权益，这种曝光是不违法的。劳动者享有对自身合法权益进行维护和主张的权利，用人单位拖欠工资本身属于违法行为，劳动者的曝光行为可视为一种维权手段，能促使问题解决，还能让其他劳动者提高警惕。
然而，如果曝光过程中使用了侮辱、诽谤性语言，或者泄露了用人单位及相关人员的个人隐私信息，给对方名誉造成损害，就可能构成侵权，需承担相应法律责任。例如，在曝光时编造虚假事实诋毁用人单位，或者公布用人单位负责人的身份证号、家庭住址等隐私内容，就触犯了法律规定。
所以，劳动者遇到拖欠工资问题，应采用合法、理性的方式维权，在曝光时注意方式方法，确保自身行为合法合规。
以上是关于拖欠工资能进五险吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
