兼职拖欠工资赔偿吗？兼职被拖欠工资，劳动者可获赔偿。非全日制用工支付周期最长15天，逾期不付，劳动部门责令后仍不付需加付赔偿金。维权可协商、投诉、仲裁、诉讼，过程中要收集证据证明劳动关系和欠薪事实。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职拖欠工资赔偿吗
兼职拖欠工资，劳动者可获得相应赔偿。兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，用人单位应按双方约定支付工资，支付周期最长不得超过十五日。
若用人单位拖欠兼职人员工资，劳动者可要求其支付所拖欠的工资。若经劳动行政部门责令限期支付后，用人单位仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者维权时，可先与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁途径解决纠纷。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，劳动者需注意收集相关证据，如兼职合同、工作记录、工资支付凭证等，以证明双方存在劳动关系及用人单位拖欠工资的事实。
二、拖欠工资有追诉期限制吗
拖欠工资存在追诉期限制，具体因情况而异。
若通过劳动仲裁追讨工资，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，需遵循诉讼时效。根据规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
在实际操作中，劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系和工资拖欠事实。一旦发现工资被拖欠，应尽快与用人单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维权，避免因超过追诉期而丧失胜诉权。总之，被拖欠工资要及时采取行动，运用法律武器维护自身权益。
三、经人介绍拖欠工资违法吗
经人介绍，用人单位拖欠工资属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无论是否经人介绍建立的劳动关系，用人单位都有按时支付工资的法定义务。
若用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者可依法维护自身权益。一是与用人单位协商解决，要求其及时支付拖欠的工资。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。三是申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决用人单位支付工资及相应赔偿。四是对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
此外，根据相关法律，用人单位拖欠工资，劳动者可要求其加付赔偿金。所以，经人介绍建立劳动关系后，用人单位拖欠工资违反法律规定，劳动者可通过合法途径追讨工资。
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