公司劳动仲裁赔偿多少？公司劳动仲裁赔偿数额依具体情形定。违法解除合同，按经济补偿标准二倍赔；用人单位未及时足额支付报酬等，劳动者解除合同时需支付经济补偿；加班未付加班费要核算支付。总之，赔偿数额依多因素精准计算。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司劳动仲裁赔偿多少
公司劳动仲裁的赔偿数额需依据具体情形确定。
若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，在公司工作3年，那么违法解除劳动合同的赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。
若用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿标准。
若存在加班未支付加班费等情况，需根据加班时长及劳动者工资标准等核算加班费数额并支付。
总之，劳动仲裁赔偿数额要综合多方面因素，根据具体案件事实和法律规定来精准计算。
二、公司搬离能劳动仲裁吗
公司搬离可能引发一系列劳动法律问题，是可以进行劳动仲裁的。
如果公司搬离导致劳动合同履行地发生变更，劳动者有权拒绝随迁，并要求用人单位支付经济补偿。根据相关法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
劳动者申请劳动仲裁时，需提供相关证据证明公司搬离对自己产生了不利影响，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、与公司沟通的记录等。仲裁机构会根据具体情况进行审理，判断公司的行为是否符合法律规定，并做出相应裁决。
在仲裁过程中，双方应遵循法定程序，积极举证、质证，维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、公积金劳动仲裁受理么
公积金争议属于劳动仲裁受理范围。劳动者与用人单位因住房公积金的缴存、提取等问题引发的纠纷，若符合劳动仲裁受案条件，劳动仲裁机构会予以受理。
具体而言，当用人单位未依法为劳动者缴纳公积金，导致劳动者合法权益受损时，劳动者可在仲裁时效内申请劳动仲裁。比如用人单位少缴、漏缴公积金，或者拒绝为符合条件的劳动者办理公积金提取手续等情况。
在申请劳动仲裁时，劳动者需提供相关证据证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位存在公积金方面的违法行为。证据可包括劳动合同、工资条、工作证、公积金缴存记录等。
劳动仲裁机构会依据相关法律法规，对案件进行审查和裁决。若裁决用人单位存在公积金违法行为，会责令其限期改正，补缴公积金等，以维护劳动者的合法权益。
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