公司没有和员工签订劳动协议辞退有补偿吗？公司没和员工签劳动协议，辞退时补偿视情况定。能证事实劳动关系，单位超一个月不满一年未签合同，要付二倍工资。违法解除，员工有权要赔偿金，协商一致或符合法定情形则按标准付经济补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司没有和员工签订劳动协议辞退有补偿吗
公司未与员工签订劳动协议，辞退员工时是否有补偿需视具体情况而定。
若员工能证明双方存在事实劳动关系，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在辞退方面，如果是用人单位违法解除劳动关系，比如无正当理由辞退，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是用人单位与员工协商一致解除劳动关系，或者符合法定的无过失性辞退等情形，用人单位需按照上述经济补偿标准支付经济补偿。
二、辞退员工赔偿是按应发工资还是实发工资吗
辞退员工的赔偿通常按照应发工资计算。
应发工资是指劳动者在正常出勤情况下，按照劳动合同约定的工资标准计算的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。实发工资则是扣除了个人所得税、社会保险费、住房公积金等各项费用后的实际到手工资。
按照应发工资计算赔偿，更能全面反映劳动者的劳动报酬水平，保障其合法权益。例如，若劳动者月工资应发为8000元，实发6500元，在计算辞退赔偿时，应以8000元为基数。这样能确保劳动者在被辞退时，获得基于其正常劳动应得的足额补偿，避免因扣除部分费用而导致赔偿金额不合理减少，符合公平合理的法律原则及保障劳动者权益的立法目的。
三、辞退员工补偿平均工资是税前还是税后工资
辞退员工补偿的平均工资是税前工资。
根据相关法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资是指未扣减社保、公积金、个人所得税等之前的工资总额。
之所以是税前工资，主要是因为这些收入都是劳动者在正常工作期间应获得的劳动报酬组成部分，能更全面、真实地反映劳动者的实际收入水平和劳动贡献。若以税后工资计算补偿，会使得补偿金额不能准确体现劳动者的实际劳动价值，对劳动者权益保障不利。例如，若按税后工资计算，可能因不同月份扣除的税费不同，导致补偿标准不统一且不合理。所以，为了保障劳动者合法权益，辞退员工补偿平均工资应按税前工资计算。
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