签劳动合同没买社保怎么赔偿？用人单位与劳动者签合同却未买社保，劳动者可主张多项赔偿。能要求补缴社保，因未买导致损失可索赔，还能解除合同要经济补偿。单位拒绝赔偿或不履行义务，劳动者可投诉、仲裁或诉讼，让单位担责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签劳动合同没买社保怎么赔偿
用人单位与劳动者签订劳动合同却未购买社保，劳动者可主张多项赔偿。首先，可要求用人单位补缴社保费用，以保障自身社保权益。其次，若因单位未买社保导致劳动者无法享受相关社保待遇，如无法报销医疗费用等，劳动者可要求单位赔偿相应损失。再者，依据劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，若用人单位拒绝赔偿或不履行补缴社保义务，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。劳动者也可通过劳动仲裁或诉讼途径，维护自身合法权益，要求用人单位承担相应赔偿责任。
二、三年劳动合同可以提前辞职吗
签订三年劳动合同后可以提前辞职。
劳动者享有自主择业权，一般情况下，只需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。在试用期内的，提前三日通知用人单位，就能辞职。
不过，若与用人单位协商一致，也可不按上述时间提前辞职，双方可就离职时间等相关事宜达成新的约定。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者无需提前通知，可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
如果劳动者违反提前通知的规定擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但用人单位需对损失承担举证责任。总之，劳动者虽可提前辞职，但应遵守法定程序和要求，避免不必要的纠纷。
三、签了劳动合同就不能辞职了吗
签了劳动合同仍可辞职。
劳动者享有自主择业权。一般而言，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满后即可解除劳动合同。这是基于法律赋予劳动者的法定解除权。
当然，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
此外，如果双方协商一致，也能解除劳动合同。总之，签了劳动合同并不意味着劳动者失去辞职的权利，只是需遵循法定程序或与单位协商一致，以维护劳动关系的和谐有序及双方合法权益。
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