劳动合同必须当天签吗？劳动合同不一定要当天签。建立劳动关系应订立书面合同，已建关系未同时签的，需用工起一个月内签。用工前签的，劳动关系自用工日起建立。签合同有时间要求，用人单位应及时签，超期要担责，双方协商确定签订时间须在法定期限内。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同必须当天签吗
劳动合同并非必须当天签订。
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
所以，签订劳动合同有一定的时间要求，但不一定是当天。不过，用人单位应尽量及时与劳动者签订劳动合同，以明确双方权利义务，避免潜在法律风险。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在实际操作中，双方可根据具体情况协商确定签订劳动合同的时间，但需在法律规定的期限内完成，以保障劳动关系的合法性和稳定性。
二、劳动合同该什么时候签
根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者务必重视劳动合同的签订时间，及时与用人单位明确合同条款，保障自身合法权益。若用人单位未按规定时间签订，劳动者可通过合法途径维护自身权益，要求用人单位承担相应法律责任。
三、劳动合同解除怎么赔偿
劳动合同解除的赔偿需分情况而论。
若用人单位合法解除劳动合同，一般无需支付赔偿。但符合法定情形时，需支付经济补偿。例如，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。违法解除情形包括用人单位无正当理由辞退劳动者等。
劳动者主动解除劳动合同，通常只有在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错时，才有权要求用人单位支付经济补偿。
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