私自解除劳动关系怎么赔偿？私自解除劳动关系违法，用人单位要付赔偿金，标准是经济补偿二倍。经济补偿依工作年限定，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。举例说明了赔偿金计算。劳动者遇此情况要收集证据，通过合法途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、私自解除劳动关系怎么赔偿
私自解除劳动关系属于违法解除，用人单位需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，正常解除劳动关系的经济补偿应为3×5000 = 15000元。但因用人单位私自违法解除，就需支付赔偿金2×15000 = 30000元。
若劳动者遇到用人单位私自解除劳动关系的情况，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动关系通知等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益，要求用人单位按照法律规定支付相应的赔偿金。
二、入职表可以证明劳动关系吗
入职表在一定程度上能够证明劳动关系。入职表通常会包含劳动者的个人信息、入职岗位、入职时间等关键内容。这些信息与劳动关系紧密相关，可作为劳动关系存在的初步证据。
首先，入职表上有劳动者的签名以及用人单位的盖章，这表明双方对入职这一事实存在一定的合意。其次，其中记录的入职岗位和时间等信息，与劳动关系中的工作内容和起始时间相契合。
然而，仅有入职表并不足以确凿地证明劳动关系。还需结合其他证据综合判断，比如工资支付记录，像银行工资流水；工作证、考勤记录等能证明劳动者实际在用人单位工作的材料；以及其他劳动者的证言等。这些证据相互印证，才能更有力地证明劳动关系的存在。
若发生劳动纠纷，入职表能为劳动者主张权益提供一定支持，但要全面维护自身合法权益，还需收集更多相关证据，以增强证据链的完整性和证明力。
三、什么东西可以证明劳动关系
证明劳动关系可从以下多方面着手：劳动合同是直接且重要的证据，明确约定双方权利义务，能清晰表明劳动关系存在。工资支付凭证或记录，如银行工资流水、工资条等，显示用人单位向劳动者支付报酬，是劳动关系的有力证明。社保缴纳记录也至关重要，它体现用人单位依法为劳动者缴纳社保，是存在劳动关系的关键佐证。工作证、服务证等能证明身份的证件，若上面有劳动者姓名、岗位等信息且由用人单位发放，可证明劳动关系。考勤记录，如打卡记录、排班表等，反映劳动者的工作出勤情况，属于劳动关系证据范畴。劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，表明用人单位对劳动者的录用，可证明劳动关系。此外，同事的证人证言、工作中的文件往来、与用人单位负责人的通话录音等，在其他证据充分时，也可作为补充证据证明劳动关系。
在劳动纠纷中，这些证据相互印证，能有效维护劳动者合法权益，证明劳动关系的存在。
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