公交克扣工资怎么投诉？公交公司克扣工资可通过三种途径投诉：向劳动监察部门投诉，准备证明材料，部门会调查责令改正；对监察结果不满或想仲裁解决，可向仲裁委申请仲裁；所在公司有工会，可向工会反映，由其协商解决。维权要确保材料真实。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公交克扣工资怎么投诉
若公交公司克扣工资，可通过以下途径投诉：
1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。你可准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察大队进行投诉，他们会对公交公司进行调查，若存在克扣工资的违法行为，会依法责令公交公司改正。
2. 向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁：如果劳动监察部门处理结果不满意，或者你希望通过仲裁直接解决纠纷，可向当地劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
3. 向工会组织反映：若所在公交公司有工会组织，可向工会反映情况。工会有维护职工合法权益的职责，会代表职工与公交公司进行沟通协商，争取合理解决工资克扣问题。
通过以上途径维护自身权益时，要确保提供的材料真实有效，以利于问题顺利解决。
二、装修期间扣工资合法吗
装修期间扣工资是否合法需分情况判断。
若因劳动者个人原因导致装修期间工作出现失误、未完成工作任务，按照用人单位依法制定的规章制度，扣减一定工资以作惩戒，这种情况通常合法。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，且每月扣除部分一般不能超过劳动者当月工资的20%。
要是装修并非劳动者原因，如公司整体装修，导致劳动者无法正常开展工作，此时扣工资不合法。根据相关法律，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
总之，判断装修期间扣工资是否合法，要综合扣工资的原因、用人单位的规章制度以及相关法律规定来确定。若劳动者认为工资扣除不合理，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
三、学校请假扣工资合法吗
学校请假扣工资是否合法，要分情况来看。
如果是请事假，学校扣除请假期间的工资通常是合法的。劳动者请事假未提供劳动，用人单位可不支付该期间工资，这符合按劳分配原则。比如教师请事假一周，学校扣除其对应一周的工资，这种做法合理合法。
若是请病假，学校应按当地规定支付病假工资。一般不能随意全额扣除工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。
对于法定的带薪假期，如婚假、产假、丧假等，学校扣工资不合法。这些假期是法律赋予劳动者的权益，劳动者依法享受该期间工资待遇。
另外，学校制定的请假扣工资制度需符合法律规定且履行民主程序、公示告知。若制度违法或未公示，学校以此扣工资不合法。
总之，学校请假扣工资不能一概而论合法或不合法，需结合请假类型、学校制度等因素综合判断。
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