超六十岁劳动法还保护吗？超过六十岁是否受劳动法保护需分情况判断。若已享受基本养老保险待遇，与单位建立劳务关系，受民事法律规范调整；未享受的，部分情况可能被认定为劳动关系，受劳动法保护，要结合实际用工情况确定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、超六十岁劳动法还保护吗
超过六十岁是否受劳动法保护需分情况判断。
一般情况下，男性年满六十岁达到法定退休年龄。若劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，此时与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，不受劳动法调整，而是受民法典等民事法律规范调整。因为劳动法主要是针对劳动关系进行规范，而达到退休年龄并享受养老待遇后，其劳动状态和性质发生了变化。
然而，若超过六十岁的劳动者未享受基本养老保险待遇，继续在用人单位工作，在司法实践中，部分情况可能会被认定为劳动关系，从而受到劳动法保护。这要结合具体的工作情况判断，如是否接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是否为用人单位业务组成部分等。
所以，不能一概而论地说超过六十岁就受或不受劳动法保护，要根据劳动者是否享受养老保险待遇以及实际用工情况等来确定。
二、劳动法60岁不能打工吗怎么办
劳动法并未规定60岁不能打工。一般情况下，男性年满60周岁、女性年满50周岁达到法定退休年龄，与用人单位的劳动关系自动终止。但这并不意味着不能再就业。
60岁后再打工，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系受民法典等相关法律调整，不再受劳动法保护。若遇到权益问题，可按以下方式处理：
1.签订劳务合同：明确工作内容、报酬、工作时间等重要条款，为自身权益提供书面保障。
2.协商解决：与用工单位就工作中的问题和纠纷进行沟通，争取达成一致。
3.收集证据：保留好与工作相关的证据，如工资条、工作记录、聊天记录等，以便在需要时维护权益。
4.寻求调解：可向当地人民调解委员会等第三方机构申请调解。
5.提起诉讼：若协商和调解无果，可向法院提起民事诉讼，通过法律途径解决争议。
三、六十岁的工人受劳动法保护吗
六十岁的工人是否受劳动法保护需分情况来看。
一般情况下，男性年满六十岁已达法定退休年龄。若该工人已依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，此时不受劳动法调整，不享受劳动法赋予劳动者的相关权益，双方权利义务主要依据双方签订的劳务合同确定。
但如果六十岁的工人未享受基本养老保险待遇或领取退休金，与用人单位签订劳动合同且实质构成劳动关系，那么受劳动法保护。在此种情形下，该工人与其他劳动者一样，享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利，用人单位也需依法履行相关义务，如按时足额支付工资、为其缴纳社会保险等。
所以，判断六十岁工人是否受劳动法保护，关键在于其是否已享受基本养老保险待遇或领取退休金以及与用人单位建立的是何种关系。
以上是关于超六十岁劳动法还保护吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
