拖欠工资应该处罚吗？用人单位拖欠工资应受处罚。《劳动合同法》《劳动保障监察条例》规定，逾期不支付工资要加付赔偿金。若以非法手段拒付且数额大，构成拒不支付劳动报酬罪，可判刑并处罚金，拖欠工资要担责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠工资应该处罚吗
用人单位拖欠工资应当受到处罚。
《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《劳动保障监察条例》指出，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《刑法》规定，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
所以，拖欠工资不仅要承担民事赔偿责任，严重的还会面临刑事处罚。
二、幼儿拖欠工资合法吗
你想问的或许是用人单位拖欠幼儿教师工资是否合法，答案是不合法。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠幼儿教师工资，违反了此项法律规定。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若遇到用人单位拖欠工资的情况，幼儿教师可以先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉举报，也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。
三、驻场故意拖欠工资违法吗
驻场故意拖欠工资属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
驻场若代表用人单位，故意拖欠工资侵害了劳动者获得劳动报酬的合法权益。劳动者可采取以下措施维权：一是与驻场或用人单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
总之，驻场故意拖欠工资违反了劳动法律法规，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
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