公司向员工收取经营风险保证金合法吗？公司向员工收取经营风险保证金不合法，违反劳动法规，侵害员工权益。员工有权拒绝，已被收取的可协商退款，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁不服还能起诉，员工要积极维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司向员工收取经营风险保证金合法吗
公司向员工收取经营风险保证金通常是不合法的。
根据相关劳动法律法规，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司收取经营风险保证金的行为，违反了这一强制性规定。这种收取保证金的做法，侵害了员工的合法权益，限制了员工自由支配自身财产的权利。
若公司收取此类保证金，员工有权拒绝。若已被收取，员工可采取以下措施维护自身权益：一是与公司进行协商，明确指出公司行为的违法性，要求其退还保证金；二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期退还所收财物，并可对公司处以罚款；三是员工还可通过劳动仲裁途径，要求公司退还保证金，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。总之，公司收取经营风险保证金的行为缺乏法律依据，员工应积极维护自身合法权益。
二、公司要员工缴纳风险保证金合法吗
公司要求员工缴纳风险保证金一般是不合法的。
根据相关劳动法律法规，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。风险保证金本质上属于让劳动者提供担保或收取财物的行为。
这种做法侵害了劳动者的合法权益。一旦公司因经营问题导致保证金无法退还，劳动者将面临财产损失。同时，该行为破坏了正常的劳动用工秩序。
若员工遇到公司要求缴纳风险保证金的情况，有权拒绝。若已缴纳，可与公司协商要求退还。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期退还；也可通过劳动仲裁，依法维护自身合法权益，要求公司返还所收取的风险保证金，并可要求支付相应的赔偿金。
三、公司业绩达不到对员工罚款合法吗
公司业绩达不到对员工罚款一般不合法。
从法律层面来看，工资是劳动者通过劳动获得的报酬，用人单位不得随意克扣。目前并没有法律赋予用人单位因员工业绩不达标而罚款的权力。
虽然公司有权制定规章制度来管理员工、规范工作，但这些规章制度必须合法合理且经过民主程序制定，并向员工公示。若公司依据不合理不合法的规定对业绩未达标的员工罚款，属于侵害员工合法权益的行为。
比如，若员工与公司签订的劳动合同中，未明确约定业绩不达标要罚款的条款，公司擅自罚款是没有依据的。即使有相关规章制度，若该制度未经民主程序产生，如未经过职工代表大会讨论通过，也不能作为罚款依据。
员工遇到此类情况，可与公司沟通协商，要求其纠正错误行为，返还不合理罚款。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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