拖欠工资不让进门犯法吗？拖欠工资和不让进门涉及不同法律问题。拖欠工资违反劳动法等，严重可构成犯罪；不让进门限制人身自由等违反治安管理处罚法。劳动者遇此类情况可先协商，不成则收集证据举报或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资不让进门犯法吗
拖欠工资和不让进门这两种行为可能涉及不同的法律问题。
拖欠工资方面，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠工资违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护权益。若用人单位恶意拖欠且数额较大，还可能构成拒不支付劳动报酬罪。
不让进门，如果是用人单位阻止劳动者进入工作场所，限制劳动者的人身自由或正常工作权利，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于非法限制他人人身自由的规定。若造成劳动者身体伤害，还需承担相应民事赔偿责任甚至刑事责任。
若遇到拖欠工资且被阻止进门的情况，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、拖欠工资融汇违法吗
用人单位拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》也明确指出，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
因此，若“融汇”作为用人单位存在拖欠工资行为，是违反相关法律规定的，劳动者有权依法维护自身合法权益。
三、拖欠工资威胁人犯法吗
拖欠工资并威胁人可能涉及多项违法行为。
从拖欠工资角度，这违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。未及时支付的，劳动者有权要求支付，还可主张相应经济补偿。
而威胁他人，若只是言语威胁，未造成实际伤害，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法规定，写恐吓信或以其他方法威胁他人人身安全的，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
如果威胁行为造成他人人身伤害或财产损失，可能触犯《中华人民共和国刑法》。例如，威胁后实施殴打等暴力行为，造成轻伤以上后果，可能构成故意伤害罪；通过威胁手段迫使他人交出财物，可能构成敲诈勒索罪。
劳动者遇到此类情况，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；威胁行为严重的，可向公安机关报案，以维护自身合法权益。
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