没签劳务合同的工资还要得到吗？没签劳务合同工资也能要回。劳动者付出劳动就有权获酬，能证明存在事实劳务关系就行，如工作证等证据。与用工方有争议可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁不满还能起诉，要积极维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳务合同的工资还要得到吗
没签劳务合同，工资依然可以要回。
从法律角度，劳动者付出劳动，就有权获得相应报酬。即便未签订劳务合同，只要能证明存在事实上的劳务关系，工资主张就有法律依据。可用于证明劳务关系的证据包括工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证人证言、工作聊天记录等。
若与用工方就工资支付产生争议，可先尝试与对方友好协商，明确工资数额、支付方式与时间等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用工方支付工资。也可直接申请劳动仲裁，仲裁委将依据事实和法律进行裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
总之，未签劳务合同不影响劳动者索要工资，应积极运用法律手段维护自身合法权益。
二、工资流水没有单位的名称怎么办
工资流水没有单位名称，可按以下方法处理：
首先，向银行咨询。联系工资卡所属银行，说明情况并申请补打带有单位名称的工资流水。银行通常有相应流程和记录，可能通过特定操作或出具证明文件等方式，满足获取完整流水信息的需求。
其次，收集其他辅证。若银行无法解决，收集其他能证明劳动关系及工资发放情况的证据。如劳动合同，其中会明确工作单位、工资待遇等关键内容；工作证、工牌等证件，能显示所在单位；考勤记录、工作邮件等，也可从侧面佐证与单位的关联及工作情况。
再者，要求单位协助。与单位沟通，说明工资流水缺少单位名称对自身可能产生的影响，如办理贷款、申请签证等，请求单位出具相关证明，证实工资发放及单位关系，以弥补流水信息不足。
最后，若涉及法律纠纷，在仲裁或诉讼中，将收集到的证据一并提交，由仲裁机构或法院综合判断认定劳动关系及工资发放事实。
三、没有证据工资要的回来吗
没有证据，工资仍有可能要回来，但会面临一定困难。
首先，确定是否有其他间接证据。比如工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录、与老板关于工资的通话录音等。这些虽非直接证明工资支付情况的证据，但可辅助证明劳动关系及工资约定的存在。
其次，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，用人单位有义务配合并提供相关工资支付记录等材料。若单位拒绝提供或提供虚假材料，可能面临处罚。
再者，申请劳动仲裁。在仲裁过程中，仲裁机构会要求双方举证。若用人单位掌握工资支付相关证据却不提供，仲裁机构可根据劳动者主张及相关情况做出对用人单位不利的裁决。
不过，为更好维护自身权益，劳动者应尽可能收集与工资有关的证据，以增加要回工资的成功率。
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