拖欠工资不发如何处理？遭遇拖欠工资，先与用人单位沟通协商并留记录；协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，准备好相关证据；对仲裁结果不服可起诉。全过程要注意收集保留证据，维护自身劳动报酬权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资不发如何处理
若遭遇拖欠工资不发的情况，可按以下方式处理：
首先，与用人单位进行沟通协商，明确要求其支付拖欠工资，并留存好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能之需。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
再者，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行支付义务。
最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保被拖欠的工资得以足额追回。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，以增强自身诉求的合理性与合法性，保障自身的劳动报酬权益。
二、公司欠股东工资违法吗
公司欠股东工资是违法的。
股东与公司之间存在劳动关系，公司就应当按照劳动合同的约定和法律规定向股东支付工资。工资是劳动者的劳动报酬，按时足额支付工资是用人单位的法定义务。
无论股东在公司中处于何种身份，只要其为公司提供了劳动，公司就有责任支付相应报酬。若公司拖欠股东工资，股东可通过合法途径维权。可先与公司进行协商，要求支付所欠工资。若协商不成，股东有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。公司逾期不支付的，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。股东也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，公司不能无故拖欠股东工资，否则需承担法律责任。
三、公司欠工资三万违法吗
公司拖欠工资三万是否违法需视具体情况而定。
工资是劳动者的劳动报酬，按时足额支付工资是用人单位的法定义务。若公司无正当理由拖欠工资达三万，属于违法行为。
根据相关法律法规，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动行政部门有权责令公司限期支付拖欠的工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到公司拖欠工资的情况，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动仲裁裁决后，若公司仍不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。总之，公司拖欠工资三万的行为违反了工资支付相关法律规定，劳动者应积极采取措施保障自身合法权益。
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