拖欠退休工资算违法吗？拖欠退休工资一般违法。企业拖欠职工退休工资违反劳动法，退休人员可协商、投诉、仲裁维权；社保部门拖欠养老金或因系统故障等，若无故拖欠可向上级反映，退休人员应合法维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠退休工资算违法吗
拖欠退休工资一般属于违法行为。
对于企业职工退休工资，企业有按时足额支付的义务。若企业拖欠，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，退休人员与企业之间存在劳动关系的延伸，退休工资类似工资性质，企业拖欠即构成违法。退休人员可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。
对于由社保部门发放的养老金，社保机构应按照规定按时发放。若出现拖欠，可能因特殊情况如系统故障等。若因社保部门自身原因导致无故拖欠，退休人员可向其上级主管部门反映，要求解决问题，这种拖欠也不符合相关法律法规要求。
总体而言，无论是企业还是社保部门，无正当理由拖欠退休工资都违反法律规定和政策要求，退休人员可采取合法方式维护自身权益。
二、怎样谴责拖欠工资
谴责拖欠工资可从以下途径进行：
1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可前往当地劳动监察部门，详细说明被拖欠工资的情况，包括所在单位信息、工作时长、应发工资数额等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其限期支付工资。
2. 申请劳动仲裁：收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据相关法律法规作出裁决，要求用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。
3. 媒体曝光：借助当地有影响力的媒体，如实反映用人单位拖欠工资的情况。媒体曝光能引起社会关注，给用人单位施加舆论压力，促使其尽快解决工资拖欠问题。
4. 通过合法途径向公众发声：在合法合规的前提下，通过网络平台、社交媒体等渠道，讲述自身遭遇，让更多人了解用人单位的不良行为，形成公众监督。
劳动者在谴责和维权过程中，要注意采取合法、理性的方式，确保自身权益得到有效维护。
三、国企工资拖欠社保违法吗
国企拖欠工资和社保均属违法行为。
《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。国企作为用人单位，必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若国企拖欠工资，劳动者有权要求其支付工资及相应的赔偿金。
关于社保，《中华人民共和国社会保险法》明确，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。国企拖欠社保，不仅损害了劳动者的社会保险权益，使其在养老、医疗、失业、工伤和生育保险方面失去应有保障，还违反了法律强制性规定。
遇到国企拖欠工资和社保的情况，劳动者可与国企协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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