公司搬迁超出多少公里才可以拿到赔偿金？公司搬迁能否拿到赔偿金不单纯看公里数。若搬迁致劳动合同客观情况大变无法履行，协商不成，单位提前书面通知或额外付一个月工资后可解约并补偿。司法实践综合多因素考量，有通勤便利等情况不一定能获赔，要结合具体情况判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司搬迁超出多少公里才可以拿到赔偿金
公司搬迁是否能拿到赔偿金，并非单纯取决于超出的公里数。
一般而言，若公司搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。
在司法实践中，判断是否属于客观情况发生重大变化，会综合多方面因素考量，比如通勤距离变化对劳动者生活造成的实际影响，包括是否显著增加交通成本、通勤时间大幅延长，是否影响劳动者照顾家庭等；新工作地点的交通便利性、公共交通可达性等。即使搬迁距离较远，但如果公司提供了便利的通勤条件，如班车接送等，使对劳动者的影响降低，那么也不一定必然能获得赔偿金。总之，需结合具体情况进行综合判断。
二、公司搬迁不愿意去的赔偿多少钱
公司搬迁，员工不愿意去是否有赔偿及赔偿金额需根据具体情况判断。
若公司搬迁致使劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，公司因此解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司搬迁距离不远，对员工工作生活影响较小，且公司采取了合理的通勤措施（如提供班车、交通补贴等），员工无正当理由拒绝前往新工作地点，可能无法获得赔偿。
此外，若劳动合同中对工作地点有明确约定，公司未经员工同意擅自变更工作地点至较远区域，员工可主张公司违约，要求公司承担违约责任，赔偿损失。具体赔偿金额需结合实际损失及合同约定确定。
三、公司搬迁不赔偿经济补偿金怎么办
公司搬迁未支付经济补偿金，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
首先，收集相关证据。如劳动合同，能证明与公司存在劳动关系；工资支付记录，像工资条、银行流水等，可确定工资水平；工作证、考勤记录等也能辅助证明工作情况。另外，有关公司搬迁的通知、公告等材料，明确搬迁事实及对劳动者工作的影响。
其次，尝试与公司协商。以理性、平和的态度与公司人力资源部门或管理层沟通，指出公司应依法支付经济补偿金的依据，要求其履行支付义务。若协商成功，签订书面协议，明确补偿金额、支付方式和时间等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好证据材料，前往劳动监察机构提交投诉申请，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。
还可以申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委将安排开庭审理，双方提交证据、进行辩论，仲裁委依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，在规定期限内可向法院提起诉讼。
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