哪些劳动合同属于无效劳动合同？法律规定几种无效劳动合同：欺诈胁迫等手段订立或变更的；用人单位免除自身责任、排除劳动者权利的；违反法律法规强制性规定的。部分无效不影响其他部分。无效合同双方无需履行，已履行要返还财产、赔偿损失，劳动者可通过仲裁或法院确认效力维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、哪些劳动合同属于无效劳动合同
根据法律规定，以下几种劳动合同属于无效劳动合同：
一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如劳动者提供虚假学历证明骗取工作机会，或者用人单位以威胁方式迫使劳动者接受不合理条款。
二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。像约定劳动者工伤概不负责等条款。
三是违反法律、行政法规强制性规定的。例如违反最低工资标准、工作时间规定等。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。对于无效劳动合同，劳动者和用人单位都无需履行，已履行的，应当返还财产、赔偿损失。劳动者应注意识别此类无效合同，维护自身合法权益。若对劳动合同效力存疑，可通过劳动争议仲裁机构或法院确认。
二、离职证明和解除劳动合同一样吗
离职证明和解除劳动合同并不完全相同。
解除劳动合同是用人单位与劳动者之间劳动关系的解除行为，它可以通过协商一致、法定情形等多种方式达成，是一种法律关系变动的行为记录。其重点在于表明双方劳动关系已解除的事实及原因等情况。
而离职证明主要是用人单位为离职员工出具的证明其已从本单位离职的文件，内容通常较为简洁，重点在于证明员工已离职这一状态，一般包含员工姓名、身份证号、离职日期、工作岗位等基本信息，用于员工到新单位入职等情况，以证明其就业状态。
在实际应用中，解除劳动合同协议更侧重于劳动关系解除的过程及双方权利义务的约定与处理；离职证明则更侧重于对外证明员工的离职状态，是一种简洁的凭证。两者虽有联系，但在功能和内容重点上存在差异，在不同的场景中发挥着各自的作用。
三、没签劳动合同用人单位能罚款吗
用人单位不能随意对劳动者罚款。
劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，没签劳动合同并不直接赋予用人单位罚款的权力。罚款属于对劳动者经济利益的剥夺，必须有明确的法律规定或合同约定作为支撑。
在我国，用人单位对劳动者进行经济处罚，应当有合法有效的规章制度作为依据，且该规章制度的制定需经过民主程序并向劳动者公示告知。若没有经过这些合法程序制定的罚款规定，是不具有法律效力的。
即便用人单位与劳动者签订了劳动合同，合同中也不应随意约定罚款条款。若用人单位违反规定随意罚款，劳动者有权拒绝，并可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求用人单位返还不合理的罚款，并可主张相应的经济补偿等。总之，用人单位不能仅凭未签劳动合同就对劳动者进行罚款。
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