员工合同不到期学校转让老合同还有效吗？在合同转让之后，原本的合同仍然具备法律效力。债权人拥有将其所持有的债权的全数或部分转移至第三方的权利，但需遵循法律规定严禁转让的合同内容。双方在充分协商的基础上达成一致意见后，有权对原有合同进行修改和调整。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工合同不到期学校转让老合同还有效吗
合同转让行为完成之后，原来的合同依然保持其效力。
债权人可以根据自身意愿，选择将所持有的债权的全部或部分转移至第三方，但需依照合同性质规定排除在外。
在双方当事人经过充分协商并达成共识的基础上，亦可对已生效的合同进行相关修改。
然而值得注意的是，合同的任何变更都必须建立在原有合同关系的存在之上，即便是进行合同变更，也不能超越原合同关系的范围。
只有在特定的情况下，才能进行合同的变更操作。
《中华人民共和国民法典》第五百四十三条
当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。
二、员工过失泄密要判刑吗
根据《中华人民共和国刑法》，国家工作人员若违反保守国家秘密法规，故意或疏忽泄露国家机密者，若情节严重则将被判处三年以下有期徒刑或拘留；若情节极其严重，则将面临三至七年不等的刑罚。
非国冢机构工作人员如触犯此条款，将参照上述标准进行量刑。
三、员工过失给公司造成经济损失怎么赔偿
员工因过失给公司造成经济损失的赔偿问题，需根据具体情况判定。
从劳动合同角度看，如果劳动合同中有明确约定员工因过失造成公司损失应承担赔偿责任的条款，且该条款不违反法律法规强制性规定，员工应按约定进行赔偿。
从公司规章制度层面分析，公司规章制度明确规定员工过失造成损失的赔偿办法，并且该规章制度经过合法程序制定（如经民主程序制定并向员工公示等），员工需按照制度规定赔偿。
在确定赔偿数额时，会综合考量多方面因素。一方面，员工的过失程度是关键，例如是一般疏忽还是重大过失；另一方面，公司自身是否存在管理不善等情况也会影响。如果公司对损失发生也有过错，可能会减轻员工的赔偿责任。不过，通常员工的赔偿不会超过其工资的一定比例，以保障员工基本生活需求。
以上是关于员工合同不到期学校转让老合同还有效吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
