孕妇合同到期怎么赔偿的？孕妇合同到期单位不续签，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。孕期等期间劳动合同续延，单位不得违法解除，否则孕妇可要求继续履行或获二倍赔偿。主张赔偿要留好证据，可先协商，协商不成向仲裁机构申请仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、孕妇合同到期怎么赔偿的
孕妇合同到期，若单位不续签，应当按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向孕妇支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向孕妇支付半个月工资的经济补偿。
孕妇在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在此期间，单位不得解除劳动合同。若单位违法解除劳动合同，孕妇有权要求继续履行劳动合同，或者要求单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
孕妇在主张赔偿时，需保留好劳动合同、工资发放记录等相关证据，以证明自己的工作年限和工资水平等情况，便于后续维权。同时，可与单位协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
二、合同到期终止合同有赔偿吗
合同到期终止合同通常情况下是没有赔偿的。
一般来说，合同到期后，双方的权利义务关系自然终止，双方无需再履行合同约定的义务，也不存在违约行为，所以一般不会产生赔偿。
然而，如果在合同履行过程中，一方存在违约行为导致合同到期无法正常履行，或者合同中有关于到期终止合同需给予赔偿的特殊约定，那么就可能需要进行赔偿。比如，一方在合同期限内提前告知对方不再续约，但在合同到期前仍应继续履行合同义务，若其未履行导致对方遭受损失，就可能需要承担赔偿责任。
总之，合同到期终止合同是否有赔偿，要根据具体的合同条款以及合同履行过程中的实际情况来判断。如果对合同是否应赔偿存在疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
三、合同到期不续约需要提前一个月吗
合同到期不续约是否需提前一个月，需区分不同情况。
若是劳动合同，在没有特别约定的情况下，法律并未强制规定用人单位或劳动者必须提前一个月告知对方不续约。不过，从实践和遵循诚实信用原则角度，提前告知有利于双方做好工作交接、新员工招聘或寻找新工作等准备。一些地方性法规或规范性文件可能有特殊要求，应依当地规定执行。
对于租赁合同等其他民事合同，主要看合同中有无关于续约或不续约通知期限的具体约定。若有明确约定需提前一个月通知不续约，那么双方就应按照合同约定履行；若没有相关约定，法律上通常不强制要求提前一个月通知。
总之，合同到期不续约是否需提前一个月，关键在于是否有合同约定以及是否符合相关法律法规规定。
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