劳动合同可以解约吗？劳动合同可以解约。劳动者在符合法定情形时可解除，如提前通知或因单位违法随时解除。用人单位在劳动者严重违纪等情况下可解除，也可因法定情形提前通知或额外付薪后解除。双方协商一致也能解约，解约要签协议并遵循法定程序。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同可以解约吗
劳动合同可以解约。
劳动者方面，具备法定情形时可解除。比如提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可随时解除劳动合同。
用人单位方面，在劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况下，用人单位可解除劳动合同。此外，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可因劳动者患病或者非因工负伤不能从事原工作等法定情形解除劳动合同。
双方协商一致也能解除劳动合同，协商解除时需签订解除协议，明确双方权利义务，避免后续产生纠纷。解约过程中，双方均应遵循法定程序和要求，以确保解约行为合法有效，保障各自合法权益。
二、劳动合同劳动办有吗
劳动合同一般由用人单位与劳动者自行签订并各自留存。劳动行政部门（劳动办）通常不直接持有具体劳动者的劳动合同。
不过，劳动行政部门可能会要求用人单位报送劳动合同等相关劳动用工材料进行备案，以便对用人单位的劳动用工情况进行监管。但备案并不意味着劳动办留存每一份劳动合同。
在劳动纠纷等情况下，劳动合同是重要证据之一。劳动者和用人单位都应妥善保管自己持有的那份劳动合同。如果需要证明劳动关系等相关事实，双方提供各自持有的劳动合同原件或复印件即可。若用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，劳动行政部门可责令其改正，并可能给予相应处罚。同时，劳动者也可据此通过合法途径维护自身权益，比如要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资等。
三、劳动合同五险一金吗
根据相关法律规定，劳动合同中应包含五险一金相关内容。
用人单位有义务为劳动者缴纳五险一金。五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险为劳动者退休后提供基本生活保障；医疗保险可减轻劳动者就医费用负担；失业保险在劳动者失业时给予一定经济支持；工伤保险保障劳动者因工作遭受事故伤害等情况时的权益；生育保险则涉及女职工生育等方面的福利。
一金指住房公积金，有助于职工解决住房问题。
若用人单位未依法为劳动者缴纳五险一金，劳动者有权要求用人单位补缴。这不仅是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要方面。在签订劳动合同时，劳动者应明确五险一金的缴纳条款，以确保自身合法权益得到充分保障。若发生纠纷，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位履行缴纳五险一金的义务。
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