入职6个月自动转正吗？入职6个月是否自动转正，要看劳动合同约定和单位规章制度。《劳动合同法》对不同期限合同试用期有规定，约定6个月且符合规定、期满无特殊情况会自动转正；约定短于6个月，6个月时已转正；有考核制度的，需通过考核。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、入职6个月自动转正吗
入职6个月是否自动转正，要依据劳动合同约定和单位规章制度判断。
《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
如果劳动合同约定的试用期是6个月，且满足上述法律规定，那么6个月试用期满后若无其他特殊情况，通常会自动转正。例如，签订了三年以上固定期限或无固定期限劳动合同，约定试用期6个月，期满符合条件就自动转正。
若劳动合同约定的试用期短于6个月，6个月后自然早已转正。但要是单位有相关考核转正制度，即便试用期满，也可能需通过考核才能转正。若考核不通过，单位可以证明劳动者不符合录用条件，可能会解除劳动合同。
二、入职10天没签合同没办入职手续违法吗
入职10天没签合同、没办入职手续不一定违法。
按照劳动合同法规定，用人单位和劳动者需自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。入职10天未签合同，尚在法律规定的一个月期限内，所以此时未签合同不违法。
不过，没办入职手续是否违法，要依据具体情况判断。入职手续包含诸多内容，如员工填写入职登记表、提交相关证件资料、用人单位进行入职培训等。虽法律未明确规定入职手续办理的具体时间和标准，但用人单位应建立职工名册备查。若没办入职手续导致无法有效管理员工信息，或影响员工权益，可能违反劳动管理相关规定。
建议劳动者主动与用人单位沟通，了解未签合同和未办手续的原因，要求及时签订合同、办理手续。若入职一个月后仍未签合同，劳动者可依法要求用人单位支付双倍工资。
三、入职10天没有签入职手续违法吗
入职10天未签入职手续是否违法，需分情况判断。
根据劳动合同法，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。入职10天还处于一个月的合理期限内，此时未签订书面劳动合同并不违法。不过，入职手续不仅包含劳动合同，还可能有入职登记表、员工手册签收等文件。
若用人单位连最基本的入职登记等手续都未办理，虽不涉及违反劳动合同法中签订书面合同的规定，但可能违反公司内部的人事管理规定和流程，这对员工和企业都存在一定风险。对员工而言，缺乏手续可能使自身权益难以保障；对企业来说，可能面临管理混乱、劳动纠纷举证困难等问题。
建议员工及时与用人单位沟通，了解入职手续办理情况；用人单位也应尽快完善相关手续，以避免后续可能出现的法律风险和管理问题。
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