劳动仲裁之后如何申请强制执行？劳动仲裁裁决生效后一方不履行，另一方申请强制执行。要准备申请书等材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院提交。法院审查后立案执行，有权采取多种措施，申请人要配合，遇问题可与法院沟通，需遵循法定程序保障权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁之后如何申请强制执行
劳动仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。具体流程如下：首先，需准备强制执行申请书，明确申请人与被申请人的基本信息、仲裁裁决书及相关证据材料。然后，向有管辖权的人民法院提交申请，一般是向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院申请。法院受理申请后，会对申请材料进行审查。若材料齐全、符合要求，法院将立案执行。执行过程中，法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨被申请人的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以促使被申请人履行义务。申请人应积极配合法院执行工作，及时提供被执行人的财产线索等信息。若执行过程中遇到问题或有其他情况，可与执行法院沟通，寻求解决方案。整个申请强制执行的过程，需严格遵循法定程序，以保障当事人的合法权益得以实现。
二、劳动仲裁怎么确定劳动关系时间
确定劳动关系时间主要依据以下几个方面：
首先，劳动合同是明确劳动关系起始时间的重要依据。若有书面劳动合同，其约定的起始日期通常可认定为劳动关系开始时间。
其次，工资支付记录能作为关键参考。工资发放的银行流水、工资条等，其上显示的最早发放时间，可在一定程度上辅助确定劳动关系起始点。
再者，考勤记录也很重要。如打卡记录、考勤表等，从中能看出劳动者实际开始为用人单位提供劳动的时间。
另外，工作证、服务证等能够证明身份的证件，显示的入职相关信息也有助于确定劳动关系时间。若证件上有入职日期等记载，则具有较强证明力。
还有，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，其中记录的入职时间也可作为判断依据。
此外，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，以及劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，其中记录的入职时间也可作为判断依据。若上述材料均无法明确，还可结合其他证据，如同事证言、工作成果记录等综合判断劳动关系的起始时间。
三、没有合同劳动仲裁需要什么资料
申请没有合同的劳动仲裁，需准备以下资料：
1. 劳动仲裁申请书：明确申请人与被申请人信息，阐述仲裁请求、事实与理由。
2. 身份证明：申请人身份证原件及复印件，被申请人为用人单位的，需提供其工商登记信息。
3. 劳动关系证明材料：如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明与用人单位存在劳动关系。
4. 其他证据材料：支持仲裁请求的相关证据，如加班证据、工伤认定材料等。
5. 送达地址确认书：写明接收仲裁文书的详细地址及联系方式。
准备好上述资料后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会在规定时间内受理，并安排开庭审理。需注意，应尽量收集充分证据，以增强自身主张的可信度，维护自身合法权益。
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