员工满50岁但合同未到期怎么办？员工满50岁合同未到期，处理要根据性别及具体情况判断。女性到法定退休年龄，能享受养老保险待遇则合同自然终止；不能则协商。男性未到退休年龄，合同应继续履行，违法解除需担责，要依法依实际处理。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工满50岁但合同未到期怎么办
员工满50岁但合同未到期，处理方式需根据员工性别及具体情况判断。
如果是女性员工，达到50岁一般已到法定退休年龄。依据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若该女员工已符合退休条件，能够享受养老保险待遇，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。若因各种原因无法享受养老保险待遇，双方可协商是否继续履行劳动合同。
如果是男性员工，50岁未达法定退休年龄，劳动合同应按约定继续履行。在合同期内，双方需遵守合同条款，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，员工有权要求继续履行合同，或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总之，员工满50岁合同未到期的处理，关键在于是否达到法定退休年龄以及能否享受养老保险待遇，需依法依规并结合实际情况妥善处理。
二、45岁员工被单位劝退怎么补偿
45岁员工被单位劝退，补偿情况需分多种情形。
若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位合法解除劳动合同，无需支付补偿。
若单位与员工协商一致劝退，应按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位无正当理由单方面违法解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如员工工作了5年，正常经济补偿是5个月工资，违法解除时则需支付10个月工资作为赔偿金。
员工可先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、公司最怕员工怎样闹赔偿多
公司通常比较害怕员工通过以下方式争取高额赔偿：
1.收集充分证据维权：员工若能收集到关键证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知、辞退证明等，可清晰证明自身权益受损，公司在法律面前将难以抵赖，可能面临高额赔偿。例如证明公司违法解除劳动合同，员工有权获得双倍经济补偿。
2.联合集体维权：多名员工联合起来，以集体形式维权，影响力和关注度更大。集体诉求会给公司带来舆论压力和社会影响，相关部门也会更加重视，公司为避免更大损失，可能会满足员工赔偿要求。
3.借助媒体曝光：员工将公司侵害权益的行为通过媒体曝光，会使公司声誉受损。在当今信息传播迅速的时代，负面新闻可能引发消费者抵制、合作伙伴担忧，对公司业务和市场形象造成严重打击。为挽回声誉，公司可能会选择高额赔偿来解决问题。
4.合理运用法律程序：员工熟知劳动法律法规，按法定程序维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等，使公司必须遵循法律流程应对，增加公司时间和人力成本，公司为尽快解决纠纷，可能会提高赔偿金额。
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