公司强辞员工怎么赔偿？公司强行辞退员工赔偿分两种情况：违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准二倍赔偿；合法解除，特定情形无需赔偿。员工遇强辞可先协商，不成则收集证据向劳动监察部门投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司强辞员工怎么赔偿
公司强行辞退员工的赔偿分以下两种情况：
1.公司违法解除劳动合同：依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若公司辞退员工的情形不符合法律规定，属于违法解除。此时，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工在公司工作3年2个月，月工资5000元，公司违法辞退，需支付赔偿金5000×3.5×2=35000元。
2.公司合法解除劳动合同：存在《劳动合同法》规定的特定情形，公司无需支付赔偿金。比如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
员工遇到公司强辞情况，可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、在公司做了六年自己辞工能赔多少钱
一般情况下，员工主动辞工，公司无需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形通常不包含员工主动辞职。
不过，存在特殊情况。若公司存在以下情形，员工主动辞职可获得经济补偿：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2.未及时足额支付劳动报酬；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。您在公司工作六年，若符合上述可获补偿的条件，能得到相当于六个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、14年工龄被辞公司赔偿多少
公司辞退有14年工龄的员工，赔偿金额需依据辞退原因和具体情形判断。
若公司合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，公司无需支付赔偿。
若公司属于违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该员工有14年工龄，经济补偿为14个月工资，赔偿金则为28个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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