劳动仲裁要准备什么东西？申请劳动仲裁要准备材料：劳动仲裁申请书写明双方信息、仲裁请求及理由；证据材料如劳动合同等；身份证明，劳动者交身份证复印件，用人单位交营业执照副本复印件等；送达地址确认书；还可能需其他材料，按要求提交保障权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁要准备什么东西
申请劳动仲裁需准备以下材料：
1. 劳动仲裁申请书：应明确申请人与被申请人基本信息，包括姓名、性别、民族、出生年月、职业、工作单位、住所、联系电话等，还要详细写明仲裁请求及所依据的事实和理由。
2. 证据材料：如劳动合同，证明劳动关系存在；工资支付凭证，如工资条、银行流水等，证明工资发放情况；工作证、考勤记录等能证明工作情况的材料。证据需真实、合法且与仲裁请求相关。
3. 身份证明：申请人是劳动者的，应提交本人身份证复印件；申请人是用人单位的，应提交单位营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。
4. 送达地址确认书：明确自己接收仲裁文书的有效地址，确保仲裁程序顺利进行。
5. 其他材料：根据具体案件情况，可能还需提供解除劳动关系证明、加班证据等。准备齐全材料后，按照劳动仲裁机构要求的格式和程序提交，以保障自身合法权益。
二、劳动仲裁向哪个部门提请
劳动仲裁需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
三、劳动仲裁受理社保赔偿吗
劳动仲裁受理社保赔偿事宜。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权要求用人单位补缴或赔偿相应损失。这属于劳动仲裁受案范围。
若劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同，可主张经济补偿。仲裁委经审理，若认定用人单位确实存在未依法缴纳社保情形，会支持劳动者关于社保赔偿及经济补偿等合理诉求。
劳动者申请社保赔偿时，需准备相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及用人单位未缴纳社保的事实。仲裁程序一般包括申请、受理、开庭审理、裁决等环节。在仲裁过程中，双方可进行举证、质证、辩论，仲裁委根据事实和法律作出公正裁决。若对仲裁结果不服，当事人还可在法定期限内向人民法院提起诉讼。总之，劳动仲裁为劳动者维护社保权益提供了重要途径。
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