长期拖欠晚发工资违法吗？长期拖欠、晚发工资属违法行为，《劳动法》规定工资应以货币形式按月支付。用人单位应及时足额付酬，侵害劳动者权益的，劳动者可协商、投诉、仲裁或起诉维权，单位还可能担责，劳动者要及时维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、长期拖欠晚发工资违法吗
长期拖欠、晚发工资属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确了工资支付的形式和时间要求。
从法律层面来看，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。长期拖欠、晚发工资，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。
劳动者遇到这种情况，可采取以下措施维护自身权益。一是与用人单位协商，要求其按时支付工资；二是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
用人单位长期拖欠、晚发工资，不仅要承担支付工资的责任，若给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。所以，劳动者要及时运用法律武器维护自身合法权益。
二、拖欠工资网上可以举报吗
拖欠工资可以在网上举报。劳动者可通过以下常见网络渠道维权：
一是当地人社部门官网。各地人社部门一般都设有专门的劳动保障监察举报投诉入口，劳动者可在上面填写单位信息、个人信息、拖欠工资情况等内容进行举报。
二是全国根治欠薪线索反映平台。劳动者可在国务院客户端小程序里找到该平台，它能快速将线索分发到欠薪地人社部门进行处理。
三是拨打12333热线的网络渠道。有些地区支持通过其网络端口进行举报，能便捷地反映工资拖欠问题。
网上举报需如实准确填写相关信息，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便劳动监察部门更高效地处理问题。同时，网上举报不影响劳动者通过其他合法途径解决纠纷，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、怎样要回被拖欠的工资
要回被拖欠的工资，可按以下步骤操作：
1. 与用人单位协商：这是最直接的方式，可直接与老板或人事部门沟通，明确表达支付工资的诉求，了解拖欠原因，尝试达成支付协议。
2. 收集证据：若协商不成，需收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、录音等。
3. 向劳动监察部门投诉：准备好证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
5. 向法院起诉：若劳动仲裁后仍未解决，或用人单位不履行仲裁裁决，可向法院起诉。通过法律判决要求用人单位支付工资，若其不执行，可申请强制执行。
以上是关于长期拖欠晚发工资违法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
