怎么知道自己的停工留薪期？确定停工留薪期可从四方面入手：一是依据医疗机构诊断证明，医院会给出建议休息时间；二是参考地方规定，查询当地相关分类目录；三是通过劳动能力鉴定确定；此外，一般不超12个月，特殊情况可延长不超12个月。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么知道自己的停工留薪期
确定停工留薪期，可从以下几方面入手：
首先，依据医疗机构的诊断证明。职工发生工伤后，就诊医院会根据受伤情况、治疗进程等，在病历、诊断证明等医疗资料中给出建议休息的时间，这是判断停工留薪期的重要依据。例如骨折患者，医生会根据骨折愈合的一般周期，建议其休息相应时长。
其次，参考地方规定。不同地区对停工留薪期有具体的分类目录，明确了各类工伤伤害对应的停工留薪期时长。可查询当地劳动部门发布的相关文件，对照自己的工伤情况来确定。
再次，通过劳动能力鉴定来确定。若工伤职工与用人单位就停工留薪期时长产生争议，可向劳动能力鉴定委员会提出申请，由其根据职工的伤病情况进行专业评定，最终确定停工留薪期。
最后，要注意停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、停工留薪期提前上班视为自动放弃吗
停工留薪期提前上班一般不视为自动放弃。
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。提前上班是职工基于自身意愿或应单位要求回到工作岗位。
若职工提前上班，并不意味着其放弃剩余停工留薪期的权益。一方面，职工提前上班是对自身休息权的一种处分，但其依然有权享受之前已发生且符合规定的停工留薪期待遇。另一方面，如果提前上班是应单位要求，单位不能以职工提前上班为由剥夺其合法权益。
不过，职工提前上班后，对于提前上班期间，单位按照正常出勤支付工资。而未上班期间符合规定的停工留薪期待遇，职工仍可依法主张。但如果职工在提前上班后，通过书面等明确方式表示放弃剩余停工留薪期权益，则可能会被认定为自动放弃。
三、停工留薪期工资有时间限制吗
停工留薪期工资有时间限制。
一般情况下，停工留薪期不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
例如，职工因工受伤，正常的停工留薪期可能就是12个月内，单位需按原工资福利待遇支付工资。若职工伤势过重，在12个月内无法恢复工作，经过规定的鉴定委员会确认，可再延长不超12个月的停工留薪期，期间依旧享受相应工资待遇。但一旦评定伤残等级，就会按照伤残的相关规定来处理后续待遇问题。所以，停工留薪期工资并非无限制发放，而是依据法律规定有着明确的时间界定。
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