民事纠纷扣工资吗？一般民事纠纷不会直接扣工资，但特定情形下可能会。劳动者因故意或重大过失致单位损失，单位可按约定扣工资赔偿，每月不超20%。法院判决赔偿进入执行程序，也可划扣工资，会留生活必需费用。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、民事纠纷扣工资吗
民事纠纷本身通常不会直接导致扣工资。不过，在一些特定情形下，工资可能会因民事纠纷而被扣除。
若劳动者在履行工作职责时，因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可依据劳动合同约定要求其赔偿经济损失。这种情况下，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
另外，若劳动者涉及民事纠纷，法院判决其承担赔偿责任，且进入强制执行程序时，法院有权要求用人单位协助执行，从劳动者工资中划扣相应款项用于履行判决。但会保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。
所以，一般的民事纠纷不会扣工资，只有在符合法律规定或法院执行要求等特定条件时，工资才可能被扣除。
二、外卖员怎么投诉克扣工资
外卖员投诉克扣工资，可通过以下途径：
1. 与平台或所属站点沟通协商，明确指出工资克扣问题，要求给出合理解释及补发克扣工资。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2. 向劳动监察部门投诉。准备能证明劳动关系和工资被克扣的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、配送记录等，到当地劳动监察部门办公地点填写投诉表格，详细说明克扣工资情况。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁。若与平台或站点协商不成，劳动监察部门处理未达预期，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，说明仲裁请求和事实理由。仲裁机构受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
4. 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理判决。
三、快递能扣工资吗怎么投诉
快递企业若无合法依据扣工资，属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若遇到快递企业扣工资情况，可通过以下方式投诉：
1. 与企业协商：先尝试与快递企业沟通，了解扣工资原因，看能否达成和解。若企业有正当理由，如员工因故意或重大过失给企业造成损失，企业可按劳动合同约定要求赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及扣工资相关证据，如工资发放记录、扣款通知等。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程相对复杂，需提交仲裁申请书及相关证据材料。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
以上是关于民事纠纷扣工资吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
