没有签订劳务合同是双倍工资吗？未签订劳务合同不一定支付双倍工资，这里指未签劳动合同。法律规定用人单位用工超一个月不满一年未签合同需付双倍工资，但有特殊情况，如劳动者拒签、超仲裁时效、一个月内补签等，需结合事实证据依法律综合判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签订劳务合同是双倍工资吗
未签订劳务合同不一定必然支付双倍工资。首先要明确，此处说的应是未签订劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
但存在多种特殊情况。若劳动者自身原因拒绝签订劳动合同，且用人单位履行了通知义务，这种情况下用人单位可能无需支付双倍工资。比如用人单位书面通知劳动者签订合同，劳动者无正当理由拒绝。
另外，双倍工资的仲裁时效是一年。从用人单位应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起计算，若超过时效主张，可能得不到支持。
同时，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，若在一个月内订立了书面劳动合同，则无需支付双倍工资。总之，未签订劳动合同支付双倍工资需结合具体事实和证据，依据法律规定来综合判断。
二、跟老板没签劳务合同怎么讨回工资
若未与老板签订劳务合同，讨回工资可按以下步骤进行：
首先，收集能证明劳务关系及工资数额的证据。比如工作证、考勤记录、工作群聊天记录、工资支付凭证（转账记录、工资条等）、同事证言等，这些证据对于确认劳务关系及工资情况至关重要。
其次，尝试与老板协商。通过友好沟通，明确提出支付工资的要求，说明自身合法权益，争取和平解决纠纷，协商过程可保留相关记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资。
此外，还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上证据，仲裁委将按程序审理案件，作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
三、摄影助理试工3天没工资合法吗
摄影助理试工3天没工资通常不合法。
从法律角度看，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。试工期间，摄影助理实际参与了工作，付出了劳动，与用人单位已形成事实上的劳动关系。即便处于试工期，其劳动成果也为单位带来价值，理应获得工资。
我国相关法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里并未将试工期排除在外，只要劳动者付出了劳动，就受法律保护。
不过，如果在应聘时，单位明确告知试工期无工资，而摄影助理仍选择接受并参加试工，这种情况相对复杂。但即便如此，单位此举也可能违反法律的强制性规定。摄影助理若遇到这种情况，可先与用人单位友好协商，要求支付试工期间工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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