用人单位强制员工公休合法吗？用人单位强制员工公休是否合法需分情况判断。若基于生产特点和工作需要，保障员工权益且符合法律规定，通常合法，如因订单不足安排公休并支付工资。若为降薪、逃责或不按规定付薪，则不合法。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、用人单位强制员工公休合法吗
用人单位强制员工公休是否合法，需分情况判断。
若用人单位在生产经营过程中，基于自身生产特点和工作需要，在保障员工合法权益的前提下安排公休，且符合相关法律规定，这种强制公休通常是合法的。例如，用人单位因订单不足、设备检修等原因，暂时无法为员工提供正常工作任务，此时安排员工公休，同时按照法律规定支付相应工资待遇，这在法律允许范围内。
然而，如果用人单位强制员工公休是为了变相降低员工工资、逃避用工责任，或者未按规定支付公休期间工资，这种行为就是不合法的。根据法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
所以，用人单位强制员工公休不能一概而论地认定合法或不合法，要结合具体情况和是否遵守法律规定来判断。
二、强制员工休息不给全勤犯法吗
强制员工休息不给全勤是否犯法，需结合具体情况判断。
若公司有相关规章制度明确规定，员工需在正常出勤期间全勤才可获得全勤奖，且该制度通过民主程序制定并向员工公示，强制休息是因公司合理安排，如业务淡季进行统一调休等，这种情况下不给全勤奖不违法。因为全勤奖是公司自主设立的奖励机制，并非法定必须支付的劳动报酬。
但如果强制休息是公司单方面不合理的安排，例如故意以此为由克扣员工全勤奖，就可能涉嫌违法。按照《劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。全勤奖属于劳动报酬的一部分，公司随意剥夺员工获得全勤奖的权利，属于未足额支付劳动报酬的行为，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
三、强制员工休假违法么
强制员工休假是否违法，需分情况判断。
若用人单位基于生产经营需要，且休假期间正常支付工资报酬，这种强制休假通常不违法。例如企业因订单减少、设备检修等原因，安排员工休假，保障员工权益，符合法律规定。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
但如果用人单位强制员工休假，不支付或克扣工资，则属于违法行为。工资是劳动者劳动所得，用人单位不得随意剥夺。此外，若用人单位强制员工休假是为了变相辞退员工、规避法律责任，也是违法的。劳动者遇到这种情况，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
总之，合法的强制休假需保障员工工资待遇；损害员工权益的强制休假，则违反法律规定。
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