拖欠大白工资违法吗？拖欠大白工资违法。大白工作若属劳动关系，依劳动法，工资应按月支付，拖欠可向劳动部门投诉；若为劳务关系，依民法典，用工方违约，大白可收集证据，通过协商、调解或诉讼追讨。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠大白工资违法吗
拖欠大白工资违法。
大白从事的工作属于提供劳务或建立劳动关系，这受法律保护。若大白与用工方建立的是劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠大白工资，大白可通过向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若大白与用工方是劳务关系，依据《中华人民共和国民法典》规定，双方存在有效的劳务合同，用工方应按约定支付报酬。用工方拖欠工资构成违约，大白有权要求其承担继续履行、赔偿损失等违约责任。大白可收集相关证据，如聊天记录、工作成果证明、劳务合同等，通过协商、调解或诉讼等方式追讨工资。
二、拖欠工资可以起诉谁吗
拖欠工资时，起诉对象需根据具体情况确定。
若劳动者与用人单位建立劳动关系，可起诉用人单位。依据劳动合同，用人单位有按时支付工资的义务，当出现拖欠工资情形，劳动者为维护自身权益，可将用人单位列为被告，向法院提起诉讼。不过，劳动争议一般需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服，才可向法院起诉。
若存在劳务派遣情况，劳务派遣单位是用人单位，应承担支付工资的责任，劳动者可起诉劳务派遣单位。若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任，此时劳动者也可将用工单位一同起诉。
在工程建设领域，若存在转包、违法分包导致拖欠农民工工资，根据相关规定，建设单位或施工总承包单位可能要先行清偿工资，农民工可起诉这些单位。
总之，确定起诉对象要依据劳动者与各方主体的法律关系及具体案件事实来判断。
三、拖欠工资吵架警察会管吗
警察会管因拖欠工资引发的吵架，但处理方式和范围有限。
当因拖欠工资发生吵架甚至可能升级为肢体冲突、扰乱公共秩序等情况时，警察会出警处理。他们主要负责维护现场秩序，避免冲突进一步恶化，防止出现人员伤亡和财产损失等情况。若在冲突中有人实施暴力行为或违反治安管理规定，警察会依据相关法律进行处理，比如对打人者采取治安拘留等措施。
然而，警察通常不直接处理工资拖欠的纠纷。工资拖欠属于劳动纠纷范畴，这类纠纷需要通过劳动保障部门或法律途径解决。劳动者可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处理；也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁裁定用人单位支付工资；若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。所以，警察在拖欠工资吵架事件中主要维护治安，工资拖欠问题需通过专门的劳动法律途径解决。
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