劳动合同应该盖什么章才有效？劳动合同加盖公章或合同专用章通常有效，公章代表企业最高权力，合同专用章便于管理和风控。加盖其他印章需具体判断，如部门章合同效力待定。此外，双方签字或盖章且内容合法，合同才具完整效力。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同应该盖什么章才有效
劳动合同有效的盖章情况如下：
公章：这是企业的主要印章，代表企业的最高权力和法定主体资格。加盖公章的劳动合同，具有最强的法律效力。
合同专用章：专门用于签订各类合同的印章，在签订劳动合同时使用，同样具有法律效力。使用合同专用章，可明确该印章仅用于合同事务，便于企业管理和风险控制。
一般而言，劳动合同加盖公章或合同专用章，合同即有效。不过，加盖其他印章是否有效，需结合具体情况判断。若加盖部门章，因部门不具独立法人资格，不能独立承担民事责任，通常该合同效力待定，需企业追认才有效。
此外，除盖章外，还需双方当事人签字或盖章，且合同内容不违反法律法规强制性规定、不损害国家和社会公共利益，劳动合同才具备完整的法律效力。
二、劳动合同是双方一人一份吗
根据法律规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这一规定具有重要意义。对劳动者而言，持有劳动合同能证明其与用人单位存在劳动关系，明确双方权利义务，当自身权益受到侵害，如遭遇拖欠工资、违法解除劳动关系等情况时，劳动合同是维权的关键证据。对用人单位来说，留存劳动合同可避免与劳动者就合同条款产生争议，在发生劳动纠纷时，合同能作为处理依据，证明自身行为符合约定，减少法律风险。
若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。
三、劳动合同应该给本人一份吗
劳动合同应该给劳动者本人一份。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
这一规定保障了劳动者的知情权和合法权益，劳动者可通过手中的劳动合同，明确双方权利义务，在自身权益受到侵害时，能以劳动合同为依据维护自身权益。若用人单位未按规定给予劳动者劳动合同，劳动者可向劳动行政部门反映，要求其责令用人单位改正。
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