旷工离职公司不给工资可以去劳动局投诉吗？旷工离职公司不给工资，劳动者可去劳动局投诉。按规定劳动者付出劳动就应获酬，投诉时要准备证明劳动关系等材料，劳动局会调查核实，责令公司限期付薪，逾期不付将加付赔偿金，对结果不满还可通过其他法律途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、旷工离职公司不给工资可以去劳动局投诉吗
旷工离职公司不给工资，劳动者有权去劳动局投诉。
根据法律规定，劳动者付出劳动，就应获得相应报酬。即便旷工离职，公司也不能随意克扣工资。
劳动局有责任和义务维护劳动者的合法权益。劳动者前往投诉时，需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及能证明工作内容和应得工资数额的相关证据，如工资条、工作文件等。
劳动局会对投诉进行调查核实。若情况属实，会责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，还会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
通过向劳动局投诉，能有效促使公司依法支付工资，保障劳动者的经济权益。若对投诉处理结果不满意，劳动者还可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径进一步维权。
二、公司未续签劳动合可以在离职后劳动仲裁吗
公司未续签劳动合同，离职后可以申请劳动仲裁。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者的劳动合同期满后，未续签书面劳动合同，劳动者继续在用人单位工作的，双方形成事实劳动关系。在此期间，若劳动者离职，有权就未续签劳动合同期间的双倍工资差额等问题申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在以及未续签劳动合同的事实。
劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者应在离职后及时申请仲裁，维护自身合法权益。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出公正裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，公司未续签劳动合同，离职后通过合法途径申请劳动仲裁，是保障自身权益的有效方式。
三、离职多年还能通过劳动仲裁确定劳动关系吗
离职多年仍有可能通过劳动仲裁确定劳动关系。
首先，需考量是否存在能证明劳动关系的相关证据。如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等招用记录、考勤记录等。
其次，若存在劳动关系的存续时间较长但一直未签订书面劳动合同等情况，仲裁机构会综合审查双方实际履行劳动权利义务的情况。例如劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等事实。
再者，虽然离职多年，但只要能提供初步证据证明可能存在劳动关系，且未超过仲裁时效，就可尝试申请劳动仲裁确定劳动关系。仲裁时效一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受此仲裁时效期间的限制。所以即使离职多年，只要符合上述条件，仍可通过劳动仲裁确定劳动关系。
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